王某于2011年1月進(jìn)入蒙陰縣某公司工作，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。該合同約定王某月工資為950元，但王某每月只領(lǐng)到791.5元。王某不解，到公司勞資科咨詢。勞資科負(fù)責(zé)人解釋說，因?yàn)榭哿藗�(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。7月8日，王某以其工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由向公司提出解除勞動(dòng)合同，第二天便未再到公司上班。后來，王某多次到公司要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分未果，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng) 。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為， 《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。最低工資不包含的項(xiàng)目中未明確有勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)項(xiàng)目。因此，最低工資中應(yīng)包含個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)項(xiàng)目。本案中，該公司從王某的工資中代扣代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是有法律依據(jù)的，其工資在扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)之前并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)(800元)。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但王某未按法律規(guī)定向公司提出解除勞動(dòng)合同。因此，王某的請(qǐng)求無法律依據(jù)。在仲裁委主持調(diào)解下，王某撤回了申訴請(qǐng)求。

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