案例1：“不坐班員工”照拿加班工資

　　余小姐在一家房地產(chǎn)中介公司當(dāng)業(yè)務(wù)員。今年5月中旬，由于國家政策調(diào)整，余小姐被單位列入裁員名單。由于雙方在補(bǔ)償問題上未能達(dá)成一致，余小姐提起了勞動(dòng)仲裁，除要求公司補(bǔ)償一個(gè)月工資以外，還要單位支付她“五一”加班的工資4000多元。但公司認(rèn)為雙方未簽書面勞動(dòng)合同，屬于不定期合同關(guān)系，因此無須補(bǔ)償;至于加班工資則“根本不存在”，因?yàn)樗麄儾扇〉氖腔�本工資加上業(yè)務(wù)提成，余小姐加班也是為了做成一筆單子，她的報(bào)酬已經(jīng)通過業(yè)務(wù)提成體現(xiàn)了，所以不同意支付。結(jié)果，仲裁機(jī)構(gòu)支持了余小姐的請(qǐng)求。

　　律師分析：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;(二)在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;(三)在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。此外，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，也應(yīng)按照3倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付。余小姐雖然拿提成工資，但還是有權(quán)要求單位支付“五一”期間的加班費(fèi)。

　　案例2：調(diào)休還是加班費(fèi)?員工說了算

　　徐先生是一家高科技企業(yè)的工程師。2004年10月國慶長假期間，因企業(yè)經(jīng)營項(xiàng)目需要，徐先生連續(xù)加了七天班。按照企業(yè)規(guī)定，徐先生可以調(diào)休一個(gè)星期，但徐先生只休息兩天就回來上班了。2004年12月，徐先生與公司領(lǐng)導(dǎo)不和被迫辭職，但公司一直不愿支付徐先生的加班費(fèi)。徐先生不得已提起勞動(dòng)仲裁，要求單位支付尚未調(diào)休完畢的加班工資。但公司卻認(rèn)為調(diào)休的權(quán)利已經(jīng)交到了徐先生手上，是他自己放棄。最后，仲裁機(jī)構(gòu)還是支持了徐先生的訴訟請(qǐng)求。

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