勞動者在以工資為主要收入來源的時候，滿一年則算為一年的工齡。但如今的現(xiàn)狀是很多勞動者都不清楚自己的工齡有什么作用，甚至有人認(rèn)為這其實沒有多大的用處，可以計算也可不計算。究竟工齡有什么用呢？下面馬上為你介紹。

　　工齡規(guī)定是職工社會保險制度的組成部分，是衡量職工工作時間長短的標(biāo)志，是確定職工享受保險福利待遇的重要條件和依據(jù)。具體說來，工齡具有以下作用：

　　①工齡是指職工退休的條件之一。一九七八年國務(wù)院以國發(fā)[1978]104號文件發(fā)布的關(guān)于干部、工人退休、退職的暫行辦法，對職工退休的條件作了明確規(guī)定。退休的條件，一是年齡，二是連續(xù)工齡，三是因工致殘。除因工致殘職工退休以外，其余正常退休和非正常退休，其連續(xù)工齡均須達(dá)到十年，否則即認(rèn)為符合退休條件，而只能按退職處理。

　　②工齡的長短決定保險福利待遇的高低。連續(xù)工齡越長，保險福利待遇越高。勞動保險條例規(guī)定的疾病、非因工負(fù)傷的勞保待遇就是按工齡來計算的。以因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間的六個月以內(nèi)的病傷假期工資為便，連續(xù)工齡不滿二年的，為本人工資60%；滿二年不滿四年的為本人工資70%；滿四年不滿六年的為本人工資80%；已滿六年不滿八年的為本人工資90%；已滿8年及八年以上的為本人工資100%。職工退休待遇的高低也取決于連續(xù)工齡的長短。例如，建國后參加革命工作，連續(xù)工齡滿20年的，退休費按本人標(biāo)準(zhǔn)工資75%發(fā)給；連續(xù)工齡滿15年不滿20年，按70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按60%發(fā)給。勞動合同制工人因病或非因工傷傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，企業(yè)可以解除勞動合同，并按其在本企業(yè)工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的生活補助。

　　③工齡是國家處理職工工資和工資性津貼問題的依據(jù)之一。由于工齡是衡量職工為社會勞動和所作貢獻(xiàn)大小的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。所以國家在處理職工工資和某些工資性津貼問題時，往往對職工的工齡作了充分考慮，并給予適當(dāng)?shù)囊?guī)定。例如：規(guī)定一定年限杠桿內(nèi)職工標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)當(dāng)達(dá)到的最低水平，低于或等于最低水平的可以升級。又如：現(xiàn)行國家機關(guān)、事業(yè)單位的職務(wù)結(jié)構(gòu)工資制，工齡津貼是其重要組成部分。工齡津貼的設(shè)置，就是對工齡長的職工的一種激勵。

　　近幾年來，工齡的作用范圍更加廣泛，越來越受到人們的重視和關(guān)注。如工資升級、職稱晉升都有工齡規(guī)定，許多單位不把工齡作為享受醫(yī)療待遇、分配住房以及其他福利待遇的條件，對連續(xù)工齡長的職工給予照顧和優(yōu)先等等。這雖然不是國家所作的統(tǒng)一規(guī)定，但也說明了工齡的經(jīng)濟生活中所占的重要地位。

　　根據(jù)上文的介紹，我們大概可以知道工齡的作用主要表現(xiàn)在三方面，即是職工退休的條件之一、決定保險福利待遇、是處理職工工資和工資性津貼的依據(jù)之一。如今各位勞動者應(yīng)該知道工齡的作用是多么大的吧。