現(xiàn)實：雖然《勞動法》第45條規(guī)定了帶薪年休假制度，并且規(guī)定由國務(wù)院制定具體辦法，但勞動法實施已十一年多，國務(wù)院還未就帶薪年休假制度制定具休實施辦法，只是各地出臺了一些效力較低的規(guī)定，如廣東省勞動廳頒布的《廣東省企業(yè)職工假期待遇、死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪[1997]115號)第二規(guī)定“在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作一年未滿五年者5 天;滿五年未滿十年者7 天;滿十年未滿二十年者10 天;滿二十年以上者14 天”。 現(xiàn)實中，許多企業(yè)職工不能享受帶薪年休假待遇。

　　問題：企業(yè)是否必須給員工帶薪年休假?

　　觀點一：企業(yè)是否應(yīng)給員工帶薪年休假，可由企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的情況而定，并非必須給員工帶薪年休假，因為目前國務(wù)院還未就帶薪年休假制度制定具休實施辦法，實踐中很難操作。

　　觀點二：企業(yè)是否應(yīng)給員工帶薪年休假，在目前國務(wù)院還未就帶薪年休假制度制定具休實施辦法的情況下，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)、規(guī)章或部門文件的規(guī)定執(zhí)行，而不能由企業(yè)自行規(guī)定。只有當(dāng)當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)、規(guī)章或部門文件無具體規(guī)定時，方可由企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的情況而定。

　　本人同意第二種觀點。

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