集體合同是一份書面集體協(xié)議，由工會和企業(yè)簽訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的協(xié)議。那么集體合同有何重要性？對于勞動者來說，是維護自身勞動權益的一種合法而有效的手段。下面一起來看看集體合同的重要性。

　　集體合同有何重要性？

　　什么是集體合同？是企業(yè)與工會簽訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參加簽訂集體合同的工會成員。通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。那么它的重要性有多大呢？

　　一、對于勞動者來說，集體合同制度是維護自身勞動權益的一種合法而有效的手段。集體合同里規(guī)定了企業(yè)全體職工應該享受的一些基本的權益，企業(yè)既然通過協(xié)商同意了職工的這些權益和福利，就必須去執(zhí)行，如果企業(yè)無法執(zhí)行合同，就構成了違約行為，企業(yè)所有的勞動者都會抗議。對于單獨的一個勞動者的抗議，企業(yè)或許不放在心上，但是企業(yè)所有的勞動者都進行抗議，那么企業(yè)就要慎重考慮了。

　　二、對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例，減輕了政府的壓力，有助于保持勞資雙方關系的穩(wěn)定和社會的和諧。

　　三、對于資方而言，集體合同制度有利于減少勞動力管理的成本。很多企業(yè)不愿意成立工會，認為工會代表職工的利益，會和企業(yè)對抗。但實際上，工會的存在并不會對企業(yè)的利益構成威脅。相反，工會可以在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道，有效協(xié)調(diào)勞資關系，推動公司的企業(yè)文化建設，組織職工開展建功立業(yè)活動，關愛員工，體現(xiàn)組織的溫暖等，不僅維護職工的合法權益，而且作為公司的一個組成部門，調(diào)動了職工積極性和責任感，能夠保障企業(yè)和諧穩(wěn)定地發(fā)展。