行業(yè)性集體合同主要是指在一定行業(yè)內，由行業(yè)性工會聯(lián)合會與相應行業(yè)內各企業(yè)，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同。例如2006年3月27日，山東省機械電子工會與省機械工業(yè)辦公室的首席代表分別在《山東省機械行業(yè)集體合同》，由此，全國第一份行業(yè)集體合同在濟南誕生。該合同內容涉及職工工資、工作時間和休假、保險福利、勞動爭議等多個方面。全省3000余家企業(yè)、科研院所和300多萬企業(yè)職工，包括農民工、協(xié)議工都適用該集體合同。該合同有許多“閃光點”：如明確規(guī)定職工最低工資在當地最低工資基礎上浮20%——50%；工資要與企業(yè)效益同步增長，工資增幅不得低于利潤增幅三個百分點；企業(yè)應以貨幣形式按月足額支付工資；職工在企業(yè)連續(xù)工作滿8年，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，企業(yè)應與其訂立無固定期限勞動合同。

　　可見，行業(yè)性集體合同一般具有以下優(yōu)勢：(1)同一領域的各企業(yè)具有行業(yè)共同性，在利潤和職工工資水平、職業(yè)危害狀況、勞動者素質等方面往往比較接近，可以就某一方面制定具體的、有針對性的共同標準，從而容易達成行業(yè)性集體合同。(2)行業(yè)性集體合同能夠更廣泛地保護整個行業(yè)內的勞動者的合法權益，同時在和諧穩(wěn)定勞動關系的基礎上，行業(yè)整體素質也得到提升。(3)協(xié)商訂立行業(yè)性集體合同能夠減少勞資談判的社會成本，因此行業(yè)性集體合同有逐漸向越來越廣大區(qū)域擴展的趨勢。

　　本條規(guī)定里提到的，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等，行業(yè)特點都比較顯著，決定了這些行業(yè)容易訂立切實可行的行業(yè)性集體合同。例如建筑業(yè)、采礦業(yè)大量使用農民工，拖欠農民工工資或者造成人身危害的問題比較突出，就此工會出面簽訂行業(yè)性集體合同，對于約束建筑企業(yè)、保護農民工利益能夠起到較好的作用。據《勞動午報》2005年10月19日報道，通州區(qū)總工會針對建筑業(yè)是高危行業(yè)，在制定建筑業(yè)行業(yè)性集體合同時，積極協(xié)調區(qū)建委等職能部門，把職工保險等難點問題納入集體合同文本中，使集體合同真正起到了維護職工合法權益的作用。像餐飲服務業(yè)，勞動者工資報酬通常比較平均、比較低下，在這些方面簽訂行業(yè)性集體合同能夠建立良好的工資調整機制、有效提高餐飲服務業(yè)勞動者的工資水平。

　　區(qū)域性集體合同什么意思

　　區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(指鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、行業(yè))，由區(qū)域性工會聯(lián)合會與相應經濟組織或區(qū)域內企業(yè)，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同。根據《勞動午報》2005年11月9日報道，北京市朝陽區(qū)德勝街道工會推行區(qū)域性工資集體協(xié)商的“四步走”方法，一是精心做好準備；二是加強指導，搞好協(xié)商；三是嚴格按照程序簽訂協(xié)議；四是按時報送審批。街道工會牽頭搞好區(qū)域性工資集體協(xié)商，相對于企業(yè)內部的集體協(xié)商無疑是一種新型的實踐。

　　發(fā)展區(qū)域性集體合同制度，需要注意以下幾點：(1)區(qū)域性集體合同是不適合在大范圍大區(qū)域內推行的，由于企業(yè)性質差異、各行業(yè)勞動者需求不同等，在一個較大區(qū)域內協(xié)商簽訂集體合同往往比較困難，即使簽訂集體合同也往往因為缺少針對性而難以實施。(2)區(qū)域性集體合同的優(yōu)勢在于基層(鎮(zhèn)、村、街道)較小的區(qū)域內，發(fā)揮好基層工會熟悉當地企業(yè)和勞動者的優(yōu)勢，就當地某些特殊情況、特殊需要訂立區(qū)域性集體合同。