核心內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者簽訂了集體合同，并且雙方約定了待遇，但是不是每位員工享受到該待遇，用人單位這樣做合法嗎？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹，希望對(duì)大家有所幫助。

　　網(wǎng)友咨詢：我在一家廠里上班，我們廠里簽訂的集體合同都沒有給勞動(dòng)者，我們手上只有勞動(dòng)合同沒有集體合同，并且我們廠里的有些員工享受了在集體合同里規(guī)定的福利待遇，但有些員工卻享受不到。我想問這樣合法嗎？

　　勞動(dòng)法律師解答：

　　你們公司的做法違法。你們單位應(yīng)當(dāng)按照集體合同中所約定的勞動(dòng)條件和福利待遇讓每位員工享受應(yīng)該享受的待遇。勞動(dòng)合同與集體合同對(duì)用人單位的約束力是相同的，但對(duì)勞動(dòng)者來說，勞動(dòng)合同只約束勞動(dòng)者本人，而集體合同則對(duì)簽訂集體合同的全體勞動(dòng)者有效，且集體合同的效力要高于勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等福利待遇不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)合同經(jīng)過勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致、依法訂立即具有法律約束力；而集體合同的訂立在程序上要嚴(yán)格得多，如集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

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