核心內容：集體合同與勞動合同不同，它不規定勞動者個人的勞動條件，而規定勞動者的集體勞動條件。那么集體合同的法律效力是怎樣的？下文，勞動法網小編給您詳細介紹，希望對您有幫助。

　　集體合同又稱勞動協約、團體協約、集體協約或聯合工作合同，是企業與工會簽訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協議。

　　集體合同與勞動合同不同，它不規定勞動者個人的勞動條件，而規定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業行政(或企業主)和全體工人、職員，也有的適用于企業行政(或企業主)和參加簽訂集體合同的工會成員。

　　1、集體合同的時間效力。

　　集體合同的時間效力，是指集體合同從什么時間開始發生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效，如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。

　　2、集體合同對產業的效力。

　　集體合同對產業的效力，是指對于從事集體合同規定的同一產業的職工、企業所具有的約束力。由于我國目前的產業工會不具有訂立集體合同的權利能力，因此，我國尚不存在集體合同對產業的效力問題。

　　3、集體合同對用人單位和本單位全體職工具有法律約束力。

　　《勞動法》第35條規定“依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。”同時新《集體合同規定》第六條規定：符合本規定的集體合同或專項集體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或專項集體合同的規定。

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