我們都知道每年我國由于勞動糾紛而導(dǎo)致的案件是有很多的，勞動糾紛就是指勞動者和用人單位由于雙方達(dá)不成協(xié)議而導(dǎo)致的糾紛，大部分的人處理勞動糾紛的時候都會選擇訴訟，下面就跟小編一起來看看勞動糾紛訴訟程序是怎樣的吧。

　　勞動糾紛起訴

　　一、起訴要件及內(nèi)容

　　起訴必須符合下列條件 :原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

　　起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

　　原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi)，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。

　　當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。

　　二、舉證指南

　　訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。

　　以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。

　　(一)一般舉證范圍

　　1、委員會的裁決書及送達(dá)日期；

　　2、勞動關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

　　3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。

　　(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的的舉證范圍:

　　1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；

　　2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

　　3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；

　　4、職工的工資、獎金收入情況等；

　　5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

　　(三)追索勞動報(bào)酬的舉證內(nèi)容

　　提供勞動起止日期，所欠勞動報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

　　(四)、勞動保護(hù)引起的勞動爭議的舉證范國:

　　1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等；

　　2、職工的工資獎金情況；

　　3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。

　　三、管轄

　　勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

　　對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄 ；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。