很多勞動(dòng)者都與用人單位發(fā)生過勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，而此時(shí)該如何解決糾紛就成了很重要的問題，事關(guān)當(dāng)事人的利益。那么大家知道勞動(dòng)報(bào)酬糾紛都有哪些解決方法嗎?請(qǐng)跟隨小編一起在下文中進(jìn)行具體了解。

　　(一)、勞動(dòng)報(bào)酬的約定不明

　　勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐中一些用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動(dòng)爭議。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬約定不明而引發(fā)勞動(dòng)爭議的可以由以下幾種方法加以解決：

　　1、用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商。

　　2、適用集體合同的規(guī)定。

　　集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有約束力。因此，如果協(xié)商不成，用人單位有集體合同的，就應(yīng)當(dāng)適用集體合同的規(guī)定。

　　3、按照用工同酬原則確定。

　　沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，即用人單位對(duì)相同或者相近的工作崗位的勞動(dòng)者支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(二)、被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的

　　被派遣勞動(dòng)者基于他們與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同而為用工單位提供勞務(wù)，與用工單位之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，他們之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系比較復(fù)雜，在行使權(quán)利與保護(hù)方面處于劣勢(shì)。如果發(fā)生爭議可按以下辦法解決：

　　1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，被派遣的勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利;

　　2、用工單位無同類崗位，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬確定其勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(三)、勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的(勞動(dòng)者已付出勞動(dòng))

　　無效的勞動(dòng)合同具有兩個(gè)特征：

　　1、無效勞動(dòng)合同具有違法性;

　　2、無效勞動(dòng)合同是自始無效的。

　　勞動(dòng)合同確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬：有約定的按約定;沒約定的參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬確定;給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)方承擔(dān)賠償責(zé)任。