勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛，這時(shí)候勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決之后向法院起訴后又申請(qǐng)撤訴。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)者撤訴后能否再次起訴？

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)者撤訴后能再次起訴嗎？

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛需要以勞動(dòng)仲裁為前置程序。即先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁后才能起訴。當(dāng)事人在收到勞動(dòng)仲裁裁決后15日內(nèi)，如果不服仲裁的，可以提起民事訴訟。在此期間如果未提起訴訟的，該勞動(dòng)仲裁裁決生效。如果一方當(dāng)事人不履行裁決，則另一方當(dāng)事人可以直接向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件撤訴能否再起訴問(wèn)題，最高人民法院對(duì)此作出了明確的規(guī)定，即《最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》第一條規(guī)定：“當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請(qǐng)撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。”因此，勞動(dòng)者已經(jīng)向法院申請(qǐng)撤訴，此時(shí)已喪失了再次起訴的權(quán)利，即不能再次向法院提起訴訟。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理程序

　　1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；

　　2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

　　3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

　　4、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　（1）調(diào)解程序。除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議外，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議均可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。調(diào)解程序不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　（2）仲裁程序。當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。如果當(dāng)事人申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間可以扣除，申訴時(shí)效從調(diào)解結(jié)束之日起開(kāi)始計(jì)算。如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。所謂“其它正當(dāng)理由”須由仲裁委員會(huì)認(rèn)定。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申訴，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)受理。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)延期不得超過(guò)30日。如遇有特殊情況（如向上級(jí)單位請(qǐng)示等待答復(fù)、仲裁委員會(huì)之間委托調(diào)查、進(jìn)行鑒定、當(dāng)事人患病或因故不在本地而不能參加仲裁活動(dòng)等不可抗力事由），致使勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法繼續(xù)審理的，可以向仲裁委員會(huì)提出中止審理的理由和時(shí)間，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后中止審理。規(guī)定的辦案時(shí)間應(yīng)扣除中止時(shí)間后合并計(jì)算。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。

　　（3）訴訟程序。訴訟程序時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后一道程序。以我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力，即未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議，法院將拒絕受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由人民法院民事審判庭審理。依據(jù)《我國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼拿袷掳讣�，�?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。依據(jù)《民事訴訟法》當(dāng)事人若不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書(shū)送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。