一名男子不定時為一家裝飾公司提供雜工勞務(wù)，但沒有辦理入職等相關(guān)手續(xù)。在一次拆除門面的勞務(wù)中，他不小心摔傷，要求裝飾公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但該公司卻稱與傷者不存在勞動關(guān)系，予以拒絕。昨(18)日，記者從順慶區(qū)人民法院獲悉，日前該院一審認定此人與裝飾公司勞動關(guān)系成立的證據(jù)不足，駁回了他的訴訟請求。

　　拆除磚墻不慎摔傷

　　現(xiàn)年54歲的熊能(化名)，系營山縣人，幾年前，他從鄉(xiāng)下到城里打工。

　　2013年上半年，熊能開始時不時為一家裝飾公司提供雜工勞務(wù)。 但他沒有辦理入職手續(xù)， 也沒有在這家公司的員工名冊上登記。 這家裝飾公司的一位監(jiān)理人員負責(zé)安排熊能做工的時間、地點，但熊能工作比較自由，也沒有考勤，只是在為這家裝飾公司干雜活時穿著該公司的工作服。 裝飾公司給他的報酬是按件計薪酬，不定時累計發(fā)放。從2014年以后， 裝飾公司通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式不定時為其發(fā)放薪酬。此外，熊能偶爾也為其他公司干一點類似的雜工活計。

　　2015年6月， 這家裝飾公司安排熊能去拆除公司購買的兩間廢棄門面。6月3日，裝飾公司與熊能簽訂了一份《拆除協(xié)議》，雙方約定磚墻拆除按每平方米16元計算，梯步、樓板、梁拆除一口價共計3000元;拆除機具由熊能自負;拆除施工必須安全第一，不能違規(guī)施工，一切安全責(zé)任由熊能自負。

　　2015年11月20日， 房產(chǎn)證辦下來后，熊能開始施工，因為他獨自一人無法完成拆除工作， 便自行請了其他幾位工人一起拆除那兩間門面。就在第二天，熊能在拆除門店時不小心從過梁上摔下來，致使身體受傷。

　　傷者主張勞動關(guān)系成立

　　熊能受傷后，多次找到裝飾公司，要求承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。可該公司卻拒絕賠償。

　　2016年5月10日， 熊能向順慶區(qū)人民法院提起訴訟，將裝飾公司告上法庭，請求確定雙方的勞動關(guān)系。法院立案受理后，于6月17日公開開庭進行了審理。

　　熊能在法庭上訴稱： 被告公司的管理制度對一線工人是計件工資制， 即多勞多得。同時，無論公司有無工程業(yè)務(wù)，熊能均受公司派遣和管理制度約束， 在公司上班時穿著統(tǒng)一的制式服裝， 自己與公司一線工人每到一處公司承接業(yè)務(wù)的工地， 均由公司出具書面派工單。 公司的法人每月通過銀行，以轉(zhuǎn)賬的方式向其發(fā)放工資，且公司在銀行轉(zhuǎn)賬單中，注明是支付“工資”。

　　被告裝飾公司辯稱： 原告熊能與被告公司實質(zhì)是承攬關(guān)系，承攬勞務(wù)，一事一包，一單一結(jié)，累計支付報酬，有工則來，無工則去;原告穿著被告單位工服，只是一種廣告性質(zhì)，被告單位并未要求原告必須著裝， 只是不能穿其他單位的服裝。 被告單位向原告支付報酬時間并不固定， 間隔不均勻， 金額大小不等，并不是按月支付報酬，且銀行轉(zhuǎn)賬也未注明是工資。“拆除協(xié)議”實際是承攬勞務(wù)，協(xié)議上注明了原告熊能自帶工具， 雙方并未建立勞動關(guān)系，請求駁回原告的訴訟請求。

　　法院認為不符相關(guān)規(guī)定

　　順慶區(qū)人民法院審理后認為，本案的爭議焦點是原、被告雙方是否存在事實勞動關(guān)系。依據(jù)勞社部發(fā)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條、第二條規(guī)定，本案原、被告符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，原告熊能接受被告公司的安排從事雜工勞務(wù)，并領(lǐng)取公司所發(fā)放的報酬，熊能提供的勞動也是公司業(yè)務(wù)的組成部分，但熊能并未辦理入職等相關(guān)手續(xù)， 也未登記于公司員工名冊，未參與公司考勤，上班時間自由，勞動過程不受公司管理。從上述事實可以看出，原告熊能所從事的工作并沒有完全接受被告公司的管理，其工作時間自由，原告在被告公司的部分項目中雙方還通過簽訂承包協(xié)議的方式約定各自的權(quán)利義務(wù)， 且原告自行找人完成協(xié)議約定的工作， 無須經(jīng)過被告公司同意。

　　綜上所述， 本案原告在被告公司做雜工勞務(wù)具體事實并未同時具備勞社部發(fā)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)條款所規(guī)定的情形， 雙方勞動關(guān)系成立的證據(jù)不足。

　　7月12日，該院一審依法駁回了原告熊能的訴訟請求。

　　律師說法

　　雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別

　　律師雷震：雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或其他勞務(wù)活動， 雇主接受雇員提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害， 雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。 但定作人對定作、指示或選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　雇傭關(guān)系的主要特征有：

　　1、 雇員按雇主的指示和要求，為雇主提供各種勞務(wù)。雇員在雇主的控制下完成工作， 雇員的工作內(nèi)容可由雇主隨時調(diào)整。2、雇員利用雇主提供的生產(chǎn)條件、場所等，以雇主的名義從事勞動。3、 雇員的勞動義務(wù)不能轉(zhuǎn)移，必須親自履行。4、 雇員勞動所產(chǎn)生的成果一般歸雇主所有。5、 雇傭關(guān)系中， 工資的支付一般有相當(dāng)穩(wěn)定的周期(如月、星期等);工資額也一般有相當(dāng)于該行業(yè)比較固定的標準。

　　承攬關(guān)系主要特征有：

　　1、承攬關(guān)系中，定作方與承攬方地位平等。2、 承攬中的風(fēng)險由承攬人自己承擔(dān)。3、 承攬方可以將承攬合同的部分工作交付第三人完成。4、 承攬方按合同完成某項工作， 承攬合同的標的為物化的勞動成果， 而不是承攬人勞動的本身。5、 承攬關(guān)系的報酬是確定或可以按約定計算的， 但是能否獲得利益是不確定的。