勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，但勞動(dòng)爭(zhēng)議的勝訴率卻持續(xù)下降。江蘇省鎮(zhèn)江市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的最新統(tǒng)計(jì)顯示，2011年至2014年，鎮(zhèn)江市勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議勝訴率分別為62%、 47%、 42%、 41%，2015年上半年為39%，5年間下降了23個(gè)百分點(diǎn)。

　　“這一現(xiàn)象， 一方面反映用人單位的用工管理進(jìn)一步規(guī)范，另一方面也折射出勞動(dòng)者未能理性維權(quán)。”鎮(zhèn)江市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委負(fù)責(zé)人坦言，在仲裁實(shí)踐中經(jīng)常遇到勞動(dòng)者提出超過法律規(guī)定的仲裁請(qǐng)求或者未提交足夠的證據(jù)材料等情況，導(dǎo)致敗訴。以下是幾種常見的導(dǎo)致勞動(dòng)者敗訴的情況。

　　欠缺證據(jù)意識(shí) 舉證能力較弱

　　今年4月，劉某到鎮(zhèn)江市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。劉某訴稱，他兩年前應(yīng)聘到某醫(yī)藥公司任銷售代表。公司要求他每天早上8點(diǎn)簽到， 白天在外跑業(yè)務(wù)，下午6點(diǎn)回公司直至晚上8點(diǎn)左右下班，且每周六均上班，但自己一直沒有加班費(fèi)。剛辭職的劉某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求單位支付兩年的加班費(fèi) 4萬(wàn)余元，并提交了一份10余名同事簽名的書面證言，證明所述加班情況如實(shí)。

　　仲裁庭審理后認(rèn)為，劉某雖提供了同事簽名的書面證言，但其同事卻無(wú)一人參加庭審，不符合證據(jù)要件形式。由于未能提供加班事實(shí)證明，不予支持劉某有關(guān)加班費(fèi)的請(qǐng)求。

　　打官司就是打證據(jù)，劉某就敗在缺乏關(guān)鍵證據(jù)上。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定， 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。勞動(dòng)者如不能提供支持自己主張的相關(guān)證據(jù)，將面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)。 劉某向用人單位主張加班費(fèi)，依據(jù)法律規(guī)定，加班事實(shí)的舉證責(zé)任在劉某，須先行證明用人單位安排加過班并提供相關(guān)證據(jù)。但劉某不能證明，追討加班費(fèi)行為失敗。

　　誤讀法律法規(guī) 申訴請(qǐng)求不當(dāng)

　　馮女士原是某大型超市員工，今年3月20日產(chǎn)假結(jié)束后未再到單位上班，也未履行請(qǐng)假手續(xù)。超市兩次通知她上班無(wú)果后，依據(jù)管理規(guī)定解除了雙方之間的勞動(dòng)合同。馮女士認(rèn)為， 自己在 “三期” 內(nèi)，屬 《勞動(dòng)法》保護(hù)對(duì)象，不服解除決定，請(qǐng)求仲裁委裁決超市支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　這是一起典型的勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)理解不到位導(dǎo)致敗訴的案例。馮女士?jī)H記得法律對(duì)女職工給予特殊保護(hù)的規(guī)定，卻忽視了員工應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的管理制度，導(dǎo)致敗訴。

　　超過仲裁時(shí)效 維權(quán)不被支持

　　陳先生2010年6月到某電子公司上班，2011年1月公司開始為他繳納社保費(fèi)。但直到2015年8月，陳先生才提出讓單位補(bǔ)繳2010年6月至12月的社保費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門認(rèn)為，陳先生早在5年前就知道單位未為自己繳納2010年6月至12月社保費(fèi)這一事實(shí)， 所以應(yīng)當(dāng)自2011年1月起的1年內(nèi)提出補(bǔ)繳主張， 現(xiàn)在提出超過仲裁時(shí)效的請(qǐng)求事項(xiàng)， 仲裁委員會(huì)不予支持。

　　根據(jù) 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)者超過仲裁時(shí)效的請(qǐng)求事項(xiàng)，仲裁委員會(huì)將不予支持。

　　仲裁案有范圍 超過不予受理

　　近日，江某因所在公司未按本人工資標(biāo)準(zhǔn)而按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的60%繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議， 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁， 要求單位補(bǔ)足社保繳費(fèi)基數(shù)。由于該事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委受案的范圍， 故仲裁委不予受理。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委受案的范圍，勞動(dòng)者與用人單位之間因增加社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種、補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及變更參保地發(fā)生的爭(zhēng)議等均不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

　　維權(quán)少“任性”理性打官司

　　勞動(dòng)者只有在正確理解法律前提下理性維權(quán)，才能有效化解爭(zhēng)議，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　針對(duì)以上常見的導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議敗訴的情況，鎮(zhèn)江市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委認(rèn)為，勞動(dòng)者要切實(shí)增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)、證據(jù)意識(shí)和法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)， 深入學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，做依法維權(quán)的明白人。對(duì)用人單位不支付加班費(fèi)、拒絕簽訂勞動(dòng)合同、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法情形，勞動(dòng)者要主動(dòng)提出異議。對(duì)于拒不改正的用人單位，勞動(dòng)者要做個(gè)有心人，注意收集和保留相關(guān)證據(jù)材料，以免出現(xiàn)口說無(wú)憑的尷尬。