核心內(nèi)容：勞動訴訟應(yīng)該向哪個法院起訴呢？勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。下文勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹。

　　勞動訴訟的管轄：

　　勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

　　對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄 ；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

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　　勞動爭議案件舉證責(zé)任的方式主要包括三種，即誰主張誰舉證、舉證責(zé)任倒置、審理機(jī)關(guān)調(diào)查取證。

　　1、誰主張誰舉證：誰主張誰舉證是程序法中關(guān)于證據(jù)責(zé)任的一般分配方式。誰主張誰舉證是指在爭議的審理過程中，當(dāng)事人就其主張必須有依據(jù)，這種依據(jù)除法定無須舉證的情形外一般表現(xiàn)為證據(jù)。在勞動爭議中具體內(nèi)容為：申請人對自己提出的訴訟請求所根據(jù)的事實(shí)和理由應(yīng)提出證據(jù)加以證明，被申請人對自己提出的答辯所依據(jù)的事實(shí)和理由也應(yīng)提出證據(jù)加以證明。我國《民事訴訟法》第64條明確規(guī)定“誰主張誰舉證”的舉證責(zé)任分配方式。

　　2、舉證責(zé)任倒置...>>>【詳情】