【問題提示】

　　職工未在保證書約定的期間內調走又繼續工作的，保證書的效力如何?能否獲得相應報酬?

　　【案情】

　　原告：鄒學勤，原系南寧市電機廠會計。

　　被告：南寧市電機廠。

　　原告鄒學勤與其丈夫莫漢昌原均在被告南寧市電機廠工作。1990年6月，莫漢昌打報告申請調出電機廠，被告同意，并要求原告隨夫一起調走。莫的調令下達后，原告仍未找到接收單位。被告南寧市電機廠即提出要原告先調走，然后才能將莫調走。原告夫婦于同年8月打報告，向被告申請批準莫漢昌先辦理到新單位的報到手續，并約定原告在報告之日起3個月內調走，逾期則不發給工資。3個月期限屆滿后，原告仍未能調走，被告就根據報告內的約定，于同年12月發出通知停發了原告的工資(含各種補貼)，直至1992年9月原告調出止。在此期間，原告除1990年12月20日至24日請事假4天，1992年2月10日至3月2日請探親假22天外，其余時間都在廠里上班。被告亦未批準原告再請事假或停薪留職。原告于1992年10月調出電機廠后，曾要求被告補發工資，并向南寧市勞動爭議仲裁委員會等部門反映，但均無結果。遂于1993年4月向南寧市城北區人民法院起訴，要求被告補發其調出該廠前工作22個月的工資、銀行零存整取儲蓄利息以及獨生子女保健費。

　　被告答辯稱：從1990年12月起停發原告的工資，是根據原告的申請并經領導同意后執行的，且原告的訴訟請求已超過訴訟時效，不同意補發工資給原告。

　　【審判】

　　南寧市城北區人民法院經公開審理，查明了上述事實。認為，公民有勞動的權利和義務，也有通過勞動取得合理報酬的權利。被告停發原告工資后，末批準原告請事假或停薪留職，即表明被告允許原告繼續在廠勞動。原告繼續在該廠工作22個月，理應獲得相應的勞動報酬。原告的起訴并未超過訴訟時效。原告要求被告補償銀行零存整取儲蓄利息的訴訟請求理由不充分，不予支持。城北區人民法院依據《中華人民共和國民法通則》第八十四條的規定，于1993年8月31日判決如下：

　　被告南寧市電機廠補發原告鄒學勤工作22個月的工資(含各種補貼)及獨生子女保健費共計3918.4元。自本判決發生法律效力之日起，7日內由被告將款交到本院，再由本院轉交原告。

　　一審判決后，被告南寧市電機廠不服，上訴到南寧市中級人民法院。主要理由是：被上訴人夫婦自己寫有報告，保證3個月內調走，本廠按約定停發其工資，其并未提出異議;被上訴人沒有按規定程序辦理請事假或停薪留職，而不是上訴人不批準。原審判決程序不合法，適用法律不當。要求改判。

　　被上訴人辯稱：其所寫的報告是按上訴人的授意所寫的，并非自愿，該報告是無效的;本人曾對廠方停發工資提出異議。要求維持原判。

　　南寧市中級人民法院經審理認為：國有企業雖享有用工自主權，有權決定職工的調進調出，但必須依法行政，不得隨意侵害職工的合法權益。上訴人以維護企業合法權益為理由，借調動要挾被上訴人寫保證書是不對的。被上訴人在工資被停發之后，仍然照常上班，根據社會主義按勞分配原則，被上訴人有權要求按勞取酬。被上訴人工資是逐月被扣的，侵權行為始于扣工資的第一個月，整個侵權行為結束是在扣工資的最后一個月的最后一天，時效應從最后一個月算，以此計算，被上訴人主張權利沒有超出兩年訴訟時效。目前，勞動法尚未頒布，勞動爭議糾紛案只能參照有關政策、法規處理。依照現有政策、法規，勞動報酬糾紛可以直接向法院起訴，人民法院亦可直接受理。因此，一審法院審理此案并未違反法定程序。但一審法院在審理此案時，適用《民法通則》有關債的條款是不妥的。

　　據此，南寧市中級人民法院依照《中華人民共和國民法通則》第五條、第七十五條第二款及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條之規定，于1993年12月2日判決如下：

　　駁回上訴，維持原判。

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