用人單位廠規(guī)可否作為法院審理的依據(jù)
2005-11-17作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。
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