勞動爭議案件，在各種法律案件是最常見的，因為涉及的人數(shù)比較多，所以造成的影響也是比較大的。那么勞動爭議案件管轄權(quán)要如何確定？勞動法律網(wǎng)小編為你答疑解惑。

　　一、勞動爭議案件管轄權(quán)要如何確定

　　勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

　　對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄　；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

　　二、勞動爭議案件的處理程序

　　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　1、調(diào)解程序

　　除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起３０日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。　調(diào)解程序不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　2、仲裁程序

　　當(dāng)事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。如果當(dāng)事人申請企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間可以扣除，申訴時效從調(diào)解結(jié)束之日起開始計算。如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。所謂其它正當(dāng)理由須由仲裁委員會認(rèn)定。

　　當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會申訴，即勞動爭議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會提出申請。

　　發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起６０日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報仲裁委員會批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長，但最長延期不得超過３０日。

　　如遇有特殊情況（如向上級單位請示等待答復(fù)、仲裁委員會之間委托調(diào)查、進(jìn)行鑒定、當(dāng)事人患病或因故不在本地而不能參加仲裁活動等不可抗力事由），致使勞動爭議無法繼續(xù)審理的，可以向仲裁委員會提出中止審理的理由和時間，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)后中止審理。規(guī)定的辦案時間應(yīng)扣除中止時間后合并計算。　當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。

　　3、訴訟程序

　　訴訟程序時處理勞動爭議的最后一道程序。以我國《勞動法》及《勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，即未經(jīng)仲裁的勞動爭議，法院將拒絕受理。　勞動爭議案件由人民法院民事審判庭審理。依據(jù)《我國民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼拿袷掳讣�，�?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。

　　依據(jù)《民事訴訟法》當(dāng)事人若不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。

　　三、勞動爭議案件管轄有哪些

　　（一）地域管轄：

　　又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：

　　1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。

　　2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。

　　3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄，如在中國境內(nèi)履行于國（境）外勞動合同發(fā)生的勞動爭議，只能由合同履行地仲裁委員會管轄；又如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級勞動仲裁委員會管轄。

　　（二）級別管轄：

　　指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)（縣）一級勞動仲裁委員會管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動爭議；市一級勞動仲裁委員會管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動爭議。

　　（三）移送管轄：

　　指勞動仲裁委員會件受理的自己無管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有權(quán)或便于審理此案的勞動委員會。

　　（四）指定管轄：

　　指兩個勞動仲裁委員會對案件的管轄發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商，協(xié)商不成報送共同的上級勞動行政主管部門，由上級部門指定管轄。

　　（五）涉外管轄：

　　因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。

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