一個(gè)在超市工作了差不多七年的老員工，要求享受帶薪休年假的要求竟被法院駁回。這是怎么回事呢?

　　田某于2001年10月到該超市工作，2007年5月15日辭職，2009年1月21日重新入職，并簽訂了期限自2009年1月21日起至2012年1月31日的勞動(dòng)合同。該超市員工手冊(cè)規(guī)定：凡在本公司連續(xù)工作滿1年的員工，從第二年起，享受帶薪年休假7天，以后連續(xù)工齡每增加2年，年休假增加1天;年休假最多不超過15天。對(duì)員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，用工部門應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2009年11月4日，雙方解除勞動(dòng)合同。2009年11月，田某向濟(jì)南市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，認(rèn)為自己在該超市工作累計(jì)已超過7年，要求該超市支付未休年休假工資。仲裁委裁決后，田某不服，訴至濟(jì)南市市中區(qū)法院。

　　法院審理后認(rèn)為，《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。第13條規(guī)定：勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。田某于2001年10月到該超市工作，2007年5月15日辭職，2009年1月21日重新入職。從2009年1月21日田某重新入職之日起至2009年11月4日雙方解除勞動(dòng)合同之日，田某在該超市工作的時(shí)間不足1年，不管是按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定還是按照該超市員工手冊(cè)的規(guī)定，2009年田某均不符合享受帶薪年休假的規(guī)定，故田某要求該超市支付2009年未休年休假工資及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，于法無據(jù)。

　　據(jù)此，法院判決：駁回田某的訴訟請(qǐng)求。