很多企業為了加強女職工在孕期方面的福利，會做一些特別的規定，特別是在國有企業和事業單位的準媽媽們，這方面的福利會更加明顯，而大多數的私營企業則不會提供這方面的福利，當然具體的規定需要準媽媽們查看當地的相關法規和公司的規章制度。那么，作為在職孕媽媽的你，可以享受哪些福利待遇呢？一起來了解吧。

　　一，正常產假。

　　女性職員在職場中分娩，可以享受98天的產假，這98天產假分為產前假和產后假，女性職員在分娩前有15天的產假，這15天女性職員可以用來檢查身體，也可以用來調節休息。

　　二，難產產假。

　　女性在分娩時如果難產，《勞動法》規定可以增加15天產假，如果生育多胞胎，每多生一個小孩就增加15天產假。從這一點看勞動法制定的很細致，這是對女性職員的極大保護。

　　三，流產產假。

　　如果說女性職員因為意外請流產的，不足四個月流產的可以享受15天產假，如果滿4個月流產的，可以享受42天的產假。因為流產對女性傷害特別大，讓讓女性更好的休息。

　　四，醫療費用。

　　女性員工生育或者流產的醫療費用，對已經參加生育保險的，費用由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，由用人單位支付，生育津貼也同醫療費用一樣。

　　《勞動法》規定正常分娩的女性員工享受產假、哺乳假時，必須視為正常上班，用人單位不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不得影響晉級、調工資，并計算其工齡。

　　以上就是在職孕媽媽可以享受到的福利待遇的介紹，這里小編提醒各位準媽媽，如果單位明確沒有這方面的福利，而當地法規也沒有明確規定的，也就意味著單位的做法是合法的，不必強求這方面的福利，自己和寶寶的健康在這個階段而言是最重要的，健康是無價的，健康勝過一切有價值的東西，祝您好孕！