勞動關系糾紛是指出現在勞動者與用人單位之間的糾紛，主要是針對工作、報酬、以及與工作方面產生的侵權、工傷等問題的糾紛。勞動糾紛的解決是需要經過仲裁的，不能直接到法院進行起訴。那么，沒解除勞動關系不讓上班可以要求工資嗎？詳情參考下文。

　　一、沒解除勞動關系不讓上班可以要求工資嗎？

　　只要是公司未和員工解除勞動關系，員工待崗在家的，公司也要支付基本生活費，不能因為員工沒來上班就分文不給。對于公司未解除勞動關系也不叫來上班的情況，員工還可以通過當地勞動仲裁機構進行仲裁，要求公司給于工作安排，并且賠償待崗期間相關損失。

　　二、勞動爭議的范圍

　　勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：

　�。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發生的爭議；

　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

　�。ㄈ�）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

　�。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　�。�六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；

　　（七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛；

　　三、勞動糾紛的處理原則

　　1）在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則。

　　2）當事人在法律上一律平等原則。

　　3）著重調解勞動爭議原則。

　　4）及時處理勞動爭議的原則。

　�。ò耍﹦趧诱咄诵莺�，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛；

　�。ň牛┓�律、法規規定的其他勞動爭議。

　　沒解除勞動關系不讓上班可以要求工資嗎？可以的，只要沒解除勞動合同，而公司又不讓上班的，也就是待崗，待崗公司需要按照當地最低的工資標準進行發放工資的。另外，這種狀態建議不要長久保持，應當積極通過勞動仲裁進行解決糾紛。