公司變更股東后能單方面辭退職工嗎?勞動者與用人單位依法訂立的勞動合同對雙方當(dāng)事人均具有約束力，當(dāng)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，協(xié)商不成的用人單位可以行使解除權(quán)。

　　該條款隱含兩層意思：

　　一是必須存在“因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行”的情形。該客觀情況通常是指發(fā)生不可抗力或其他致使勞動合同全部或部分條款無法繼續(xù)履行的情形。如自然條件變化、企業(yè)遷移、被兼并等情形導(dǎo)致原勞動合同履行條件不再存在。

　　二是用人單位在行使合同解除權(quán)前應(yīng)先本著使勞動合同得以繼續(xù)履行的原則與勞動者協(xié)商變更勞動合同，只有在協(xié)商變更不成的情況下才能行使合同解除權(quán)。

　　而用人單位依此條款解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　而根據(jù)法律規(guī)定，投資方的變化只是公司組織形式的變化，其法人資格依然存在。公司股東的變化并不當(dāng)然導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，也并非公司可以單方行使勞動合同解除權(quán)的合法理由。

　　當(dāng)然，我們不排除股東變動會給公司經(jīng)營策略等方面帶來一定的影響，亦會帶來公司布局、結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位要求變動等情形，但對此，勞動者一方并無責(zé)任，故公司首先應(yīng)考慮的是如何使原勞動合同得以繼續(xù)履行。當(dāng)勞動合同履行的條件確實(shí)發(fā)生重大變化時，亦應(yīng)從合理、善意的角度出發(fā)與勞動者就勞動合同內(nèi)容的變動進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成才能行使解除權(quán)。