很多人拼了命的去考公務(wù)員，就是因為公務(wù)員是一個鐵飯碗，它有穩(wěn)定的工資、完善的福利和不容易被解雇的性質(zhì)等，但有些公務(wù)員犯錯了或工作能力不突出而被開除了。那么，公務(wù)員被開除了怎么辦?跟著小編一起來議論下。

　　公務(wù)員被開除了怎么辦?如果單位做法不合理可以申請勞動仲裁。

　　公務(wù)員開除公職應(yīng)該有什么程序

　　第三十九條　任免機關(guān)對涉嫌違法違紀(jì)的行政機關(guān)公務(wù)員的調(diào)查、處理，按照下列程序辦理：

　　(一)經(jīng)任免機關(guān)負責(zé)人同意，由任免機關(guān)有關(guān)部門對需要調(diào)查處理的事項進行初步調(diào)查；

　　(二)任免機關(guān)有關(guān)部門經(jīng)初步調(diào)查認為該公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)，需要進一步查證的，報任免機關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)后立案；

　　(三)任免機關(guān)有關(guān)部門負責(zé)對該公務(wù)員違法違紀(jì)事實做進一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查的公務(wù)員所在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)工作人員以及所在單位監(jiān)察機構(gòu)的意見，向其他有關(guān)單位和人員了解情況，并形成書面調(diào)查材料，向任免機關(guān)負責(zé)人報告；

　　(四)任免機關(guān)有關(guān)部門將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的公務(wù)員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復(fù)核，記錄在案。被調(diào)查的公務(wù)員提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采信；

　　(五)經(jīng)任免機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，作出對該公務(wù)員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；

　　(六)任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)將處分決定以書面形式通知受處分的公務(wù)員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布；

　　(七)任免機關(guān)有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處分決定歸入受處分的公務(wù)員本人檔案，同時匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案。

　　員工曠工多少天可以開除?開除條件是什么

　　所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。

　　究竟曠工多少天，公司可以開除員工，法律并沒有規(guī)定。但《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

　　而《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，立即解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。

　　公務(wù)員被開除了怎么辦?公務(wù)員這個職位也是有可能會被開除，它并不是能永遠的工作下去，如果在開除之后勞動者沒有拿到該有的經(jīng)濟賠償則可以找單位解決。