職場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，上一秒還在談笑風(fēng)生，下一秒可能面臨被解雇的危險(xiǎn)，對(duì)于普通的勞動(dòng)者而言，在職場(chǎng)上最大的打擊莫過(guò)于無(wú)故被非法辭退。那么我們應(yīng)該如何方法被用人單位非法解雇呢，下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編提供一些攻略教你如何防范非法解雇。

　　攻略一：勝算總鐘愛(ài)有準(zhǔn)備的人!

　　所謂“預(yù)防勝于治療”，即便是在職場(chǎng)上也是如此，非法解雇這是個(gè)潛在性的問(wèn)題，如何做好萬(wàn)全準(zhǔn)備可是不可忽略的哦!比如說(shuō)證據(jù)的保留與收集，這可謂是應(yīng)對(duì)非法解雇的勞動(dòng)糾紛的關(guān)鍵之點(diǎn)!

　　首先，這里所說(shuō)的證據(jù)收集，可不是說(shuō)等到用人單位突然提出解雇才去收集，這樣可能就晚了!畢竟口說(shuō)無(wú)憑，而某些能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)也應(yīng)當(dāng)平時(shí)就注意保存好的，比如勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，工作證，工資卡，考勤卡等等也應(yīng)該注意保留。如果這些證據(jù)都沒(méi)有怎么辦?也毋需太慌張，在知道單位要辭退自己后，還可以做一些技巧性的補(bǔ)救措施，比如在要求單位辭退證明時(shí)對(duì)相關(guān)對(duì)話的錄音、利用E-mail或短信等能夠留下“痕跡”的方式與對(duì)方進(jìn)行溝通對(duì)方等等，這樣有證據(jù)在手，掌握了主動(dòng)權(quán)，不管之后您選擇協(xié)商、投訴、仲裁，還是起訴，都可謂一勞永逸了!

　　所以，如果你不想離職，或者想獲得應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑挘�可不能被單位給“忽悠”了而在自愿離職書(shū)之類的文件上簽上您的大名哦，那樣的話，即便您“鐵證如山”可也“無(wú)力回天”啦。

　　攻略二：工作了，總要有一份合同在手!

　　既然找到了一份工作，穩(wěn)健長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，主動(dòng)要求與單位簽訂勞動(dòng)合同無(wú)疑是一個(gè)十分理性而聰明的決定。畢竟，缺乏客觀的書(shū)面的保證，單位承諾得多么天花亂墜也是口說(shuō)無(wú)憑，不落實(shí)時(shí)你可有苦難言了!更重要的是這可給非法解雇留下了隱患——一些缺乏誠(chéng)信的企業(yè)單位就是憑著沒(méi)有勞動(dòng)合同的約束而以為可以隨時(shí)解雇職工!當(dāng)然，在我國(guó)的立法中對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同，但具有事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的權(quán)益也作出了法律保障，但畢竟多一事不如少一事，這些不必要的勞動(dòng)糾紛可免則免，是吧。

　　而從另一個(gè)角度看，有一份書(shū)面的勞動(dòng)合同在手，對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出明確的規(guī)定，出事了也能夠據(jù)理力爭(zhēng)，還擔(dān)心非法解雇么!

　　所以，聰明的你，勞動(dòng)合同簽到手了嗎?

　　攻略三：做好自己，甭讓單位抓到痛腳!

　　避免被非法解雇，最基本的一點(diǎn)當(dāng)然是做好自己，甭給單位解雇自己的借口!在我國(guó)的立法中就規(guī)定了幾種單位合法解雇的情形，譬如違章、失職等等(詳情可見(jiàn)于《勞動(dòng)合同法》第三十九條)。當(dāng)然，你可能會(huì)說(shuō)，單位既然要非法解雇即便我本身沒(méi)有過(guò)錯(cuò)也照樣解雇啊!但是如果面臨非法解雇需要進(jìn)行法律調(diào)解時(shí)，勞動(dòng)者自身的工作態(tài)度良好，理由不是更正當(dāng)充分，維權(quán)之路也相對(duì)走得平坦一些嗎?

　　攻略四：準(zhǔn)備好法律的武器，隨時(shí)應(yīng)戰(zhàn)!

　　前面說(shuō)的所謂應(yīng)對(duì)非法解雇的攻略性建議，其實(shí)歸根結(jié)底還是要回到一個(gè)法律意識(shí)的范疇。畢竟不論是收集證據(jù)還是積極簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)面臨非法解雇時(shí)，都是為了更好地運(yùn)用法律的武器來(lái)爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。

　　那么，何為“準(zhǔn)備好法律的武器”呢?

　　首先，是關(guān)于法律意識(shí)的問(wèn)題——在意識(shí)上我們必須要有自覺(jué)運(yùn)用法律的觀念，遇到非法解雇之類勞動(dòng)糾紛時(shí)，我們首先做到的并非到單位爭(zhēng)吵理論或者自個(gè)兒沮喪煩惱，而應(yīng)該理性地考慮：我可以通過(guò)法律的途徑來(lái)維護(hù)自己權(quán)利嗎?

　　通過(guò)上文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編對(duì)于如何風(fēng)范非法解雇的知識(shí)，我們可以知道如果我們防范不了企業(yè)非法解雇，那么事后我們就要維權(quán)。諸如，公司非法解雇的話我們?cè)谑裁辞闆r下可以得到怎樣的賠償?單位在什么情況下解雇我是屬于非法的呢?我可以通過(guò)什么渠道去維權(quán)?如果您還有其他的法律問(wèn)題歡迎咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)律師。