離職了工資如何結(jié)算？
2017-01-31作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
離職了工資如何結(jié)算？勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
離職工資應(yīng)該如何結(jié)算？
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)法離職工資結(jié)算
勞動(dòng)者因違法或者違約對(duì)用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是：(1)勞動(dòng)者必須具有主觀過錯(cuò)；(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。
具體的賠償項(xiàng)目主要包括：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；
(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的，按約定辦理；
(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失；
(4)勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任。
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