沒簽合同辭職就不發(fā)工資嗎？
2017-01-31作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
員工入職公司超過一個月未簽勞動合同，員工可以主張雙倍工資。試用期辭職需要提前三天申請，正式用工期辭職需要提前一個月申請，公司克扣工資的，勞動者可以單方解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金，每工作一年補償一個月工資。您可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
沒簽合同辭職了，老板不給工資的，建議收集如下證據(jù)先確認勞動關系，然后申請勞動仲裁。
一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、“服務證”等能夠證明身份的證件；
三、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
四、考勤記錄；
五、其他勞動者的證言等。
其中，一、三、四項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動法辭職工資的規(guī)定：
勞動法，是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。
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