員工入職公司超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，員工可以主張雙倍工資。試用期辭職需要提前三天申請(qǐng)，正式用工期辭職需要提前一個(gè)月申請(qǐng)，公司克扣工資的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。您可以去勞動(dòng)局投訴或者去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　沒簽合同辭職了，老板不給工資的，建議收集如下證據(jù)先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　　二、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　三、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

　　四、考勤記錄；

　　五、其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，一、三、四項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　勞動(dòng)法辭職工資的規(guī)定：

　　勞動(dòng)法，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。