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單位無故克扣工資怎么辦?
2017-01-31作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

  生活中用人單位由于種種原因沒有按時發(fā)工資的情況比較常見,但是如果用人單位經(jīng)常不按時發(fā)工資,勞動者的正常生活則可能會受到影響。對于勞動者來說,如果單位不按時支付工資怎么辦?

  一、單位不按時支付工資怎么辦

  《勞動法》第15條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付,工資的最長支付周期為一個月,也就是至少每月支付一次,超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。

  為保障工資及時支付,有關(guān)法律規(guī)定,如遇節(jié)假日或休息日,工資應(yīng)提前在最近的工作日支付;實行周、日、小時工作制的,可按周、日、小時支付;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定,在勞動任務(wù)完成后即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)同時一次付清勞動者工資;用人單位依法破產(chǎn)時,應(yīng)將欠付的勞動者工資列入第一清償順序,首先支付。

  當(dāng)單位不按月及時支付工資時,員工可向當(dāng)?shù)貏趧蛹吧鐣U喜块T反映此事,或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求糾正公司的錯誤做法,并要求公司支付拖欠的員工的工資。

  二、單位無故克扣工資怎么辦?

  用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

  用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)勞動者工資;實行月工資制的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日,應(yīng)當(dāng)提前支付;與勞動者依法終止或者解除勞動合同的,工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日,并自終止或者解除勞動合同之日起3日內(nèi)一次性付清。

  如果用人單位不依法支付勞動者工資,勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明(如:勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等),到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監(jiān)察部門投訴。

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