學校沒有產假，因此“懷孕意味著辭職”。更奇葩的是，學校在合同中規定，學年內，育齡女教師最好在下學期懷孕，“如果在上學期懷孕導致下學期不能繼續工作者或中途辭職者，需承擔其他老師的代課費和招聘費共2000元”。

　　對此，媒體致電XX學校辦公室，工作人員說：“因為是私立學校，肯定沒有產假。”然而，我國《婦女兒童權益保護法》明確規定：各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。很顯然，這所私立學校明顯違反了勞動法。

　　那么，為何私立學校違法勞動法還理直氣壯？校長劉某說，劉某介紹，學校勞動合同一年一簽，學校有30多名女老師，簽合同時無人提出異議，都是自愿簽訂的；4名懷孕女老師是上學期末辭職的，但未滿一學年換老師對學生不好，學校在學期開始前已經跟老師講過，學校嚴格按照合同辦事。這些解釋讓我們看到，這所私立學校分明就是打了法律的擦邊球，變相侵犯勞動者權益，不遵守勞動法。

　　其實，不遵守勞動法，侵犯勞動者合法權益的又何止是私立學校？專業人士發現，在我們身邊，許多私營企業都是如此，沒有雙休日，或者雙休日無工資，至于勞動者享受勞動法規定的各種假期，那更是癡心妄想。原因很簡單，他們都帶個“私”字，都是自己掏錢，所以，都不愿意為遵循勞動法買單。這種現象也在提醒我們，落實勞動法律，不能光靠嘴吧運動，不能光靠報紙行動，必須有實實在在的配套舉措，把勞動法落實到勞動者的具體工作實踐中，才能真正保護勞動者的權益。

　　什么配套舉措呢？專業人士認為，就是要對所有的用人單位，尤其是私營企業，私立學校等民辦單位的用人情況進行全程監管，監管合同，監管勞動法落實情況，對于不能落實勞動法保障勞動者權益的單位，要堅決進行處罰。總之，只有讓不遵守勞動法，不保障勞動者權益的用人單位寸步難行，才能逼迫他們把遵守勞動法當成自己的基本底線，工作習慣。

　　現實中，我們的許多私營企業，私立學校，不遵守勞動法已經成了習慣，這個習慣是地方勞動執法部門被動作為嬌慣出來的，我們應該建立這樣的制度，建立勞動法落實公民網絡舉報制度，哪里的用人單位違法了勞動法，首先要追究當地勞動執法部門的責任，其次，再追究用人單位的責任。勞動法是保障勞動者權益的法律，必須受到應有尊重，必須真正踐行，在這方面，各地勞動執法部門首當其沖，必須擔當。

　　私立學校不能違反勞動法，私立企業不能違法勞動法，勞動法面前，私立企業，國營企業，私立學校，公立學校，所有的用人單位都必須擔當責任，遵守勞動法，保障勞動者權益，這是用人第一基本底線，這是尊重勞動者第一堅守。