2012年3月6日，王某與A公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期六個(gè)月，自2012年3月6日至2012年9月5日。2012年6月份，因需請(qǐng)假至醫(yī)院檢查，王某告知A公司其已懷孕。A公司核準(zhǔn)其假期，并未對(duì)其作出任何歧視性工作安排。2012年8月13日，考慮到王某試用期即將屆滿，A公司對(duì)王某進(jìn)行了試用期評(píng)估，確定其不符合錄用條件，無(wú)法錄用為正式員工。A公司依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(一)項(xiàng)規(guī)定，決定與王某解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2012年8月22日向王某發(fā)出《試用期考核結(jié)果通知書(shū)》及《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，通知自2012年8月26日起解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。其后A公司確認(rèn)王某已收到該通知書(shū)。A公司依照雙方勞動(dòng)合同及規(guī)章制度規(guī)定，及時(shí)足額支付了王某工資、從未違規(guī)扣發(fā)工資。王某認(rèn)為自己已經(jīng)懷孕，根據(jù)法律規(guī)定孕期職工是不可以被辭退的，故向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　【案情分析】

　　本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：公司能不能辭退懷孕女職工。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款之規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。本案A公司辭退王某并不是因?yàn)槠鋺言校�而是因�(yàn)橥跄澄赐ㄟ^(guò)試用期考核，不適合現(xiàn)在的工作崗位，因此可以辭退。

　　仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，認(rèn)定王某與A公司雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系解除。王某不服仲裁結(jié)果，向法院提起訴訟，法院作出的判決與仲裁結(jié)果一致，判決A公司與王某解除勞動(dòng)合同。

　　【律師點(diǎn)評(píng)】

　　我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。同時(shí)該法第三十九明文規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。

　　結(jié)合本案例，也就是說(shuō)如果用人單位有比較充分的證據(jù)證明員工在試用期內(nèi)確實(shí)不符合錄用條件，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這也告訴我們，女職工即使懷孕也需要努力工作，憑借自己的工作能力和態(tài)度獲得用人單位的認(rèn)可，否則用人單位完全可以在試用期內(nèi)以“不合格”拒絕錄用。