公司的規(guī)范化運(yùn)作離不開嚴(yán)格的管理制度，但在管理制度執(zhí)行的過程中也應(yīng)該多一點(diǎn)人性化的考慮，把握好尺度。公司飯?zhí)脧N工打包公司剩余米飯回宿舍被解雇，這樣的做法合理嗎?

　　公司飯?zhí)脧N工打包米飯被解雇合理嗎

　　黃江某公司飯?zhí)脧N工劉阿姨因當(dāng)天生病，從公司打包兩份米飯回宿舍，竟被公司認(rèn)定為盜竊并遭解雇。劉女士提起勞動(dòng)仲裁勝訴后，公司不服，起訴至東莞市第三人民法院。日前，法院一審認(rèn)定公司解雇違法，判令賠償劉阿姨違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金6萬余元。

　　法院：解雇理由太任性違法

　　法院審理認(rèn)為：在劉阿姨當(dāng)天生病的情況下，從公司打包兩份米飯回去吃是合乎情理的，公司以此認(rèn)定其構(gòu)成盜竊公司財(cái)物并不適當(dāng)，公司的行為構(gòu)成違法解雇，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金。法院判令公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金6.1萬元。

　　法官認(rèn)為：

　　公司有權(quán)在員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況下解雇員工，但解雇理由也不能太任性。公司的規(guī)范化運(yùn)作離不開嚴(yán)格的管理制度，但在管理制度執(zhí)行的過程中也應(yīng)該多一點(diǎn)人性化的考慮，把握好尺度。公司以此種牽強(qiáng)的理由解雇員工，會(huì)極大地?fù)p傷員工的積極性，影響公司的形象。公司在作出此類決定的時(shí)候，也需要考慮這一潛在的成本。