小李是上海某著名高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，在校園招聘會(huì)上與一知名公司簽訂了就業(yè)協(xié)議。協(xié)議約定了3年的服務(wù)期，1年的見習(xí)期以及違約金4萬元。同時(shí)還約定，雙方的權(quán)利義務(wù)以報(bào)到后簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。小李畢業(yè)后到該公司報(bào)到，與公司簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。小李工作了兩個(gè)月后，覺得自己不適合這份工作，于是辭職。公司拿著就業(yè)協(xié)議要求小李支付違約金。小李認(rèn)為，報(bào)到后簽訂了勞動(dòng)合同，怎么還以就業(yè)協(xié)議為準(zhǔn)呢?雙方因此發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

　　本案焦點(diǎn)：

　　小李到用人單位就業(yè)后，勞動(dòng)關(guān)系的處理到底是以就業(yè)協(xié)議為準(zhǔn)還是以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)?

　　案例分析：

　　根據(jù) 《勞動(dòng)法》、 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，就業(yè)協(xié)議中服務(wù)期限條款與勞動(dòng)合同相沖突時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

　　見習(xí)期是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)由國家或者政府分配工作的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念。當(dāng)前的見習(xí)期是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生在轉(zhuǎn)正定級(jí)前進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，見習(xí)期滿到當(dāng)?shù)厝耸虏块T辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，核定定級(jí)工資。

　　試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限。試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。《勞動(dòng)法》規(guī)定在試用期間勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同， 《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期間可以解除勞動(dòng)合同的情形，因此，公司要求小李支付違約金缺乏依據(jù)。此外，近兩年就業(yè)協(xié)議版本中都有簽訂勞動(dòng)合同后協(xié)議失效的規(guī)定，這樣一來，杜絕了就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的沖突問題。

　　延伸思考：

　　關(guān)于就業(yè)協(xié)議問題，有必要給應(yīng)屆畢業(yè)生提個(gè)醒：

　　首先，重視簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議并不是單方面對(duì)學(xué)生的約束，同時(shí)也保證了畢業(yè)生的利益。如果沒有就業(yè)協(xié)議的制約，用人單位同樣可以隨意撕毀協(xié)議，畢業(yè)生的就業(yè)一樣沒有保障。因此，就業(yè)協(xié)議也是保護(hù)畢業(yè)生順利走上工作崗位的法律保障。不管是畢業(yè)生還是用人單位，在就業(yè)協(xié)議簽訂以后、學(xué)生報(bào)到以前發(fā)生違約的，都按照協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。

　　其次，就業(yè)協(xié)議的效力有限。一旦學(xué)生報(bào)到，用人單位就應(yīng)該和學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能形成法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)就適用勞動(dòng)合同的規(guī)定。因此，畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，應(yīng)該積極主動(dòng)地向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。

　　再其次，就業(yè)協(xié)議始終不能代替 《勞動(dòng)法》和 《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整。因此，企業(yè)以見習(xí)為名對(duì)招用的畢業(yè)生實(shí)施長(zhǎng)達(dá)1年的試用期，是混淆概念、變相延長(zhǎng)試用期的違法行為，畢業(yè)生可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。