法律規(guī)定，在試用期內勞動者也是可以向公司提出辭職申請的，此時也就是我們說的勞動者離職的情況。當然與轉正之后相比，試用期離職的要求并沒有那么嚴格。那么試用期內幾天可以離職呢？下面為您做具體介紹。

　　根據(jù)勞動法相關規(guī)定：勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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　　一、試用期內，用人單位可以解雇勞動者嗎？

　　只有以下8種情況，用人單位才可以在試用期內解雇勞動者：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　二、法律是怎么規(guī)定試用期的？

　　1、固定期限勞動合同在三個月以上的，才可以約定試用期；

　　2、勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天；

　　3、勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；

　　4、勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天；

　　5、勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月；

　　6、新錄用的公務員試用期為一年

　　7、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　8、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。即使調動崗位也不能重新約定試用期。辭職后再重新入職的是否有試用期，法律無規(guī)定。

　　9、勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　三、試用期工資

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　四、試用期內要不要買社保？

　　法律規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內。而勞動合同期內，用人單位為勞動者購買五險一金是法定義務，所以試用期內用人單位也需要為勞動者購買社保。用人單位跟勞動者約定轉正后補交或轉正后再交社保的行為是違法的。

　　五、試用期被辭退要給賠償金嗎？

　　1、如果員工被證明不符合錄用條件的，則公司解除勞動合同時無需支付經(jīng)濟補償。但公司需要對該“不符合錄用條件”承擔舉證責任；

　　2、如果公司不能證明員工不符合錄用條件而將其辭退的話，公司還是需要支付經(jīng)濟補償或賠償金。

　　六、違法約定試用期的后果

　　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準。按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。也就是說，對于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應按照約定的試用期工資標準支付勞動者工資之外，還要按照勞動合同約定的“轉正”后的工資標準向勞動者支付賠償金。

　　看完上文的介紹后，相信你已經(jīng)知道要是勞動者在試用期內向單位離職的話，那么需要提前三天通知用人單位，否則的話由此給單位造成的損失，還需要進行賠償。另外，要是單位的試用期內違法解除與勞動者的勞動關系的話，也是需要進行相應的賠償?shù)摹?/p>