根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工出于個人原因想辭職的，必須提前30天通知用人單位。不過這項規(guī)定是否可以同時適用于在編人員或者公務(wù)員呢?

　　案例： 我在一家區(qū)中心醫(yī)院上班，從事的是護士職業(yè)，屬于在編人員。單位和我簽訂的聘用合同要到2012年10月底到期，現(xiàn)在因為個人原因我想辭職，但是單位的人事告訴我說事業(yè)單位的規(guī)定是要提前6個月書面通知才可以辭職。我知道《勞動合同法》規(guī)定只要提前30天書面通知用人單位就可以辭職，但是對于事業(yè)單位的規(guī)定不是很清楚，請問我需要等辭職報告遞交6個月后才能離職嗎?另外，我辭職還需要履行一些什么手續(xù)?

　　解析： 你是事業(yè)單位的在編人員，在辭職方面不能完全適用勞動法方面的規(guī)定。根據(jù)《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》第三十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知聘用單位：(一)在試用期內(nèi)的;(二)考入普通高等院校的;(三)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的;(四)依法服兵役的;(五)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;(六)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

　　如果你辭職的原因不符合以上這些規(guī)定情形，你得和單位協(xié)商一致解除聘用合同。而對于協(xié)商解除，該法的第三十五條也明確規(guī)定：“受聘人員提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于本辦法第三十四條規(guī)定情形的，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”也就是說，如果你辭職原因不存在可以隨時解除聘用合同的法定事由，單位要求你提前6個月書面通知辭職是符合法律規(guī)定的。

　　至于離職的手續(xù)問題，若單位已經(jīng)同意你辭職，你應(yīng)該按照單位的相關(guān)規(guī)定對工作進行交接，之后單位會給你出具終止聘用合同的有效證明，并按照國家和本市的規(guī)定與你結(jié)算工資、予以辦理社會保險關(guān)系封存或者轉(zhuǎn)移的手續(xù)。