找到一份喜歡的工作，單位又出資培訓(xùn)，這對(duì)員工來說，本是件好事。可偏偏有單位為了避免職工培訓(xùn)后跳槽，硬要和職工簽下不平等協(xié)議。職工梁某就是因?yàn)殡x職后公司不歸還其上崗資格證書而告上法庭，幾經(jīng)折騰后，終于為自己討回了說法。單位依據(jù)培訓(xùn)合同扣押?jiǎn)T工崗位證書的行為是否侵權(quán)?職工在接受培訓(xùn)后，違反約定跳槽，又該承擔(dān)何種法律責(zé)任?也許我們能從梁某的遭遇中受到一點(diǎn)啟發(fā)。

　　侵權(quán)事實(shí)公司出資培訓(xùn)職工 卻要簽下霸王條款

　　2006年3月，喜歡擺弄電器的梁某如愿找到了一份電工維修的工作。 梁某與某物業(yè)公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同書，期限為2006年3月至2008年3月。2008年2月9日，雙方續(xù)簽了勞動(dòng)合同，期限為2008年2月10日至2010年2月10日，合同約定其工作崗位為維修電工。

　　2006年5月12日，梁某與該物業(yè)公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，由該公司出資，派梁某參加電工上崗資格培訓(xùn)。雙方在協(xié)議中約定：梁某培訓(xùn)后取得技術(shù)資格證書后，每月工資增加200元，但證書由該公司保管;參加培訓(xùn)后，梁某4年內(nèi)不能調(diào)離該公司或因個(gè)人原因調(diào)出涉及培訓(xùn)項(xiàng)目的相關(guān)崗位，特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并繳納培訓(xùn)費(fèi)3000元后方能調(diào)出，同時(shí)相關(guān)資格證書仍由該公司保留。

　　2008年9月20日，梁某提出與該物業(yè)公司解除勞動(dòng)合同，該公司于2008年10月25日同意其申請(qǐng)，并與其辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)，梁某繳納了培訓(xùn)違約金2000元。但關(guān)于梁某曾取得的電工上崗資格證，該物業(yè)公司卻表示不能交還給他。

　　2008年11月，梁某為此提起仲裁，要求該物業(yè)公司返還他的電工上崗資格證書。被仲裁委駁回，梁某不服裁決，訴諸法院。請(qǐng)求該公司返還其上崗資格證書，協(xié)助其辦理上崗資格證件變更手續(xù)，并支付其5000元損害賠償金。

　　案例剖析職工離職證件被扣 法院討理公司敗訴

　　對(duì)于梁某的要求，該物業(yè)公司認(rèn)為梁某的上崗資格證件不屬于他本人，因?yàn)樵谂嘤?xùn)前，雙方已經(jīng)簽好協(xié)議，協(xié)議是有效的。另外，梁某在勞動(dòng)合同期限內(nèi)沒有服務(wù)完就離職，已經(jīng)違約在先，給公司的工作帶來很大影響，因此梁某的要求沒有任何道理。

　　法院審理認(rèn)為，2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”本案中，梁某與某物業(yè)公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，雙方約定參加此次培訓(xùn)后，參加者4年內(nèi)不能調(diào)離該公司或者因個(gè)人原因調(diào)出涉及培訓(xùn)項(xiàng)目的相關(guān)崗位。特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并繳納培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)償費(fèi)3000元后方能調(diào)出，同時(shí)相關(guān)資格證書仍由企業(yè)保留。培訓(xùn)協(xié)議違反《勞動(dòng)合同法》，因此，該物業(yè)公司應(yīng)該將梁某的相關(guān)資格證書返還其本人，并協(xié)助梁某辦理證件變更手續(xù);同時(shí)，因?yàn)榱耗尺`約在先，為不讓該物業(yè)公司其他利益受損，應(yīng)當(dāng)給予該物業(yè)公司一定期限為宜。另外，因梁某請(qǐng)求的該物業(yè)公司支付給他的損害賠償金5000元沒有法律依據(jù)。

　　綜合以上分析，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條之規(guī)定，法院最終判決，該公司在2009年11月30日前，返還梁某的上崗資格證件，并協(xié)助其辦理證件變更手續(xù)，駁回梁某的其他訴訟請(qǐng)求。

　　專家點(diǎn)評(píng)公平合法簽訂合同 法律天平保護(hù)雙方

　　有關(guān)法律專家分析認(rèn)為，本案中主要涉及兩個(gè)法律問題：一是，員工辭職，用人單位是否可以依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議扣留員工的上崗資格證書;二是，勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議約定的工作期限條款的法律責(zé)任問題。

　　首先，《勞動(dòng)合同法》第三條第一款規(guī)定，“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。”廣義上來說，培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)當(dāng)歸屬在勞動(dòng)合同范疇。它的訂立也應(yīng)該遵循勞動(dòng)合同的訂立原則。扣留勞動(dòng)者身份證件、上崗資格證書等證件，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，是向勞動(dòng)者強(qiáng)加不平等的義務(wù)，有悖平等的原則。勞動(dòng)者出于對(duì)勞動(dòng)機(jī)會(huì)的需要，被迫接受用人單位的不公平合同條款也違背了自愿的原則。

　　本案中，職工梁某通過用人單位培訓(xùn)取得的“上崗資格證書”是勞動(dòng)者從事其崗位資格的身份證書，具有人身專屬性，用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位，違背勞動(dòng)者意愿扣留證書，限制了勞動(dòng)者的合理流動(dòng)，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，用人單位與梁某簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中，扣留相關(guān)資格證書的約定違法。

　　其次，職業(yè)培訓(xùn)，是指根據(jù)社會(huì)職業(yè)的需求和勞動(dòng)者從業(yè)的意愿及條件，按照一定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其職業(yè)技能的教育訓(xùn)練活動(dòng)。《勞動(dòng)法》第六十八條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定，提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。”

　　在實(shí)際生活中，很少有勞動(dòng)者在接受用人單位出資培訓(xùn)，取得相關(guān)從業(yè)資格后，受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使，未滿培訓(xùn)協(xié)議約定的工作年限，違約辭職，致使用人單位正常工作中斷，影響業(yè)務(wù)開展，甚至造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的。針對(duì)勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議約定的工作期限條款的法律責(zé)任，《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金不得超過勞動(dòng)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”

　　另外，本案中，法官?zèng)]有判決用人單位立即返還勞動(dòng)者的相關(guān)證件，而是給予了一個(gè)合理的期限，不僅充分考慮了用人單位的實(shí)際困難，給予了其招聘培訓(xùn)新人的機(jī)會(huì)，更重要的是，保護(hù)了用人單位出資培訓(xùn)員工的積極性，對(duì)惡意挖人的用人單位也起到了防控作用。同時(shí)也依法均衡地保護(hù)了勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。