現(xiàn)在國家法律要求用人單位都必須為員工購買社保，其中包括失業(yè)保險(xiǎn)。如果員工被公司解雇了，憑離職證明等資料是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。那么，離職證明丟了能補(bǔ)辦嗎？單位遲遲不出具離職證明怎么辦？下面由法律快車小編為您介紹一下。

　　一、離職證明書是怎樣的

　　茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________，身份證號______________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)因?yàn)開____________________________原因根據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同（無固定期限），特此證明。

　　（公司用章）

　　_____年_____月_____日

　　二、離職證明丟了能補(bǔ)辦嗎

　　離職證明丟了能補(bǔ)辦。

　　1、給原用人單位寫出書面申請，請求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。

　　2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)?a href="http://www.zyufu86.cn/zcss/ldzhongcai/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

　　3、勞動(dòng)仲裁的裁決書，即是解除勞動(dòng)合同證明。

　　解除勞動(dòng)合同證明丟失，原單位不給補(bǔ)辦，可按以下步驟操作：

　　1、給原用人單位寫出書面申請，請求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。

　　2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

　　3、勞動(dòng)仲裁的裁決書，即是解除勞動(dòng)合同證明。

　　還有一種方案，就是去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)關(guān)系可調(diào)取，但一般也會(huì)推到原單位補(bǔ)辦。

　　　三、單位遲遲不出具離職證明怎么辦？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者的救濟(jì)方式主要有兩種：

　　1、向勞動(dòng)行政部門投訴，即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；

　　2、當(dāng)未拿到離職證明造成了損失，如未來到新單位報(bào)到時(shí)因?yàn)闆]有離職證明造成無法報(bào)到等后果，可以要求原來的單位給予賠償。

　　綜上所述，離職證明丟了能補(bǔ)辦�？梢越o原用人單位寫出書面申請，請求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。還可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)關(guān)系可調(diào)取。如果用人單位遲遲不出具離職證明，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴。