核心內(nèi)容：集體合同與勞動(dòng)合同有哪些不同呢？下面，勞動(dòng)法網(wǎng)小編給您詳細(xì)介紹。

　　【它們的概念】

　　集體合同也稱為勞動(dòng)協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會(huì)簽集體合同的協(xié)商與簽訂訂的以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。

　　勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　　【不同之處】

　　一，簽約主體不同。

　　集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽訂。

　　二，簽訂程序不同。

　　集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過;而勞動(dòng)合同由職工本人與用工單位直接簽訂。

　　三，生效條件不同。

　　集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效;而勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。

　　四，效力所調(diào)整的主體范圍不同。

　　集體合同生效后，對用工單位和單位全體職工具有約束力;而勞動(dòng)合同生效后僅適用于職工本人和用工單位。