隨著我省企業(yè)改制的深入和私營(yíng)企業(yè)的迅猛發(fā)展，收入差距過大、收入增長(zhǎng)緩慢、收入分配不公等社會(huì)矛盾隨之突出。目前我省共有企業(yè)60160家。其中，建會(huì)企業(yè)42544家;簽訂集體合同22472家，占建會(huì)企業(yè)52.9%;簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議1431份，覆蓋企業(yè)5804家。

　　已開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，普遍存在質(zhì)量偏低的現(xiàn)象。有些企業(yè)重“簽”輕“商”，簡(jiǎn)單地把工資協(xié)商看作是簽訂工資協(xié)議，致使工資集體協(xié)商流于形式。有的企業(yè)工資協(xié)商只規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有明確具體的增幅，失去了工資集體協(xié)商的真正意義。

　　《黑龍江省推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃三年規(guī)劃》出臺(tái)

　　據(jù)了解，彩虹規(guī)劃旨在進(jìn)一步建立和完善由勞動(dòng)關(guān)系主體雙方自主調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。規(guī)劃共分三個(gè)步驟：2011年10月前，重點(diǎn)健全完善國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)。國(guó)有及國(guó)有控股已建立工會(huì)的企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到90%以上;全省各類已建立工會(huì)的企業(yè)集體合同覆蓋率達(dá)到60%以上。2011年10月~2012年10月，重點(diǎn)推進(jìn)非公企業(yè)集體合同制度建設(shè)。各類已建立工會(huì)的非公企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到80%以上。2012年10月~2013年10月，在繼續(xù)推進(jìn)非公企業(yè)集體合同制度建設(shè)的同時(shí)，重點(diǎn)在未建立工會(huì)的小企業(yè)，推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性集體合同制度。到2013年10月，已建立工會(huì)非公企業(yè)集體合同簽訂率力爭(zhēng)達(dá)到90%以上。

　　規(guī)劃提出，堅(jiān)持集體合同制度建設(shè)和工資集體協(xié)商工作同時(shí)推進(jìn)。綜合性集體合同可以1年、2年或3年簽訂一次，工資集體協(xié)商原則上每年開展一次。期限為一年的集體合同，集體合同條款中有關(guān)工資事項(xiàng)有本年度量化具體目標(biāo)的，可不再單獨(dú)簽訂工資協(xié)議。期限為一年至三年的集體合同，涉及每一年度的工資事項(xiàng)內(nèi)容比較原則的，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際單獨(dú)簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議，并作為集體合同附件，認(rèn)真履行。在條件暫不成熟的企業(yè)，可先簽訂專項(xiàng)集體合同。

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