據(jù)《工人日報》一則消息說，河北一服裝公司43歲的職工李某，因企業(yè)以“年齡大，文化水平低”為由，拒絕與其簽訂無固定期限勞動合同而走進縣勞動爭議仲裁委員會，要求討個說法。但該縣仲裁委明確表示，這是一家合資企業(yè)，此案件不予受理。李某又向法院求助，法院則以沒經(jīng)過仲裁為由，表示愛莫能助。一氣之下，李某回家后大病了一場。

　　類似與李某遇到的情況，為數(shù)不少。人們不明白：為什么不經(jīng)仲裁機構(gòu)處理就不能到法院起訴?

　　隨著法制建設(shè)的逐步完善，這種狀況已得到改善。為了保護勞動者的訴權(quán)，處理好勞動仲裁與法院民事訴訟的銜接工作，最高人民法院經(jīng)征得國家勞動保障部同意，于去年12月發(fā)出《關(guān)于印發(fā)全國民事案件審判質(zhì)量工作座談會紀要通知》(法[1999]231號)該通知在關(guān)于勞動爭議案件的受理問題上明確規(guī)定：“為了使勞動爭議案件能夠及時有效地得到解決，對于勞動爭議仲裁委員會作出不予受理的通知或決定，可視為勞動爭議仲裁機構(gòu)已對勞動爭議作出了處理，即必經(jīng)程序已經(jīng)完成。當事人對不予受理的通知不服的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，人民法院應予以受理。”

　　最高人民法院這個新的規(guī)定，無疑是為解決申訴不暢的勞動爭議案件找到了切實可行的解決辦法。但是，對這個新的規(guī)定的理解要把握以下三點：

　　首先，超過仲裁時效的案件，仲裁機構(gòu)不予受理的起訴到法院同樣也不予受理;

　　其次，當事人在接到仲裁機構(gòu)不予受理的通知書起，如要向人民法院提起訴訟的，必須在15日之內(nèi)，否則不予受理;

　　最后，對仲裁裁決當事人不服，也須在15日內(nèi)向人民法院起訴，否則法院同樣不予受理。

　　這項規(guī)定的出臺，一方面是對現(xiàn)行法規(guī)的積極完善，保護了當事人的訴權(quán)，另一方面也是對仲裁機關(guān)的司法監(jiān)督。

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