8月25日是某塑料制品廠發工資的日子。這天一早，車間接到了廠長的通知：由于廠里沒錢，今天再一次不能按時發工資。職工們聽到這個消息后，非常不滿，其中一位年青工人賈某氣沖沖地闖進廠長辦公室。“廠長!”賈某對著剛要起身向他打招呼的廠長，劈頭蓋臉地說，“怎么這個月又不能發工資了?加上上個月，咱們廠已經是連續兩個月都沒發工資了。你讓我們工人可怎么活呀?!”

　　“小賈，你先消消氣，”廠長苦笑著對賈某說，“咱們廠虧損成這樣，我也很難過。今天我向你保證：下個月一定把廠里庫存積壓的產品，全都降價賣出去，然后，把欠你們的兩個月工資一起補給你們。”

　　“對你的保證，對咱們廠，我早已失去信心了，”賈某的口氣緩和了些，“我今天找你，一是要工資，二是來辭職。”說著，他提筆寫了一份辭職報告遞給了廠長：“從現在起，我跟廠里的勞動合同就算正式解除了。”說完轉身要走，廠長忙說：“慢著，你先別走。根據勞動法的規定，你可以辭職，但是，應該提前三十天書面通知企業才行。也就是說，你今天交辭職報告，三十天以后，勞動合同才算解除。明天你必須還得按時上班。要不然……”。沒等廠長的話說完，賈某就已經離去了。

　　第二天、第三天、……、第二十天，賈某均未到廠里上班，第二十一天廠里以賈某連續曠工超過十五天為理由，作出了將賈某除名的決定。

　　賈某對此不服，質問廠長：“二十天前，我已經跟你們解除了勞動合同，不再是你們廠的職工了，為什么現在還給我除名處分?你們這種做法合法嗎?

　　是賈某的解除勞動合同合法?還是廠里的除名決定合法?

　　點評：

　　勞動法第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。這是一般情況下，對勞動者單方解除勞動合同所提出的要求。但是，對于一些特殊情況，勞動法另有規定(第三十二條)：用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。也就是說，象塑料制品廠這樣，出現連續拖欠勞動者工資的情形，勞動者就有權隨時解除勞動合同，而不需要提前三十天書面通知廠方。所以，賈某在8月25日當天提出的，與塑料制品廠解除勞動合同的要求，是合法有效的。

　　既然，勞動合同在8月25日已經被賈某合法解除，那么，此后賈某當然不必再到塑料制品廠去上班了。而廠方基于勞動合同三十天后才能解除的錯誤認識，認定賈某8月25日后連續曠工，并給予其除名處分的做法，自然就是不對的，也是不合法的了。

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