員工手冊

　　1.熱愛祖國，熱愛師生，熱愛開大后勤。

　　2.遵紀守法，服從公司管理。

　　3.顧全大局，善于合作。

　　4.努力學習，踏踏實實做好本職工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

　　5.一切為師生著想，減少人為差錯，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　6.團結(jié)互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風尚。

　　7.嚴守公司機密，自覺維護公司安全。

　　8.待客熱情禮貌，服務(wù)周全，維護公司形象。

　　9.謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于開展批評與自我批評。

　　10.堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事。

　　11.愛護公司財物，堅決反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費。

　　12.保持環(huán)境整潔，注意儀表、儀容、言談、舉止得體。

　　13.加強品德修養(yǎng)，倡導精神文明，努力踐行服務(wù)育人。

　　總則

　　第一條 為使本公司人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍。

　　(一)本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應依據(jù)本制度辦理。

　　(二)本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

　　(三)本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其他相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。

　　(四)關(guān)于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。

　　錄用

　　第三條 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先填寫員工錄用審批表，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準后，報總公司辦公室備案。

　　第四條 本公司員工的錄用，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。

　　第五條 新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用，但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。

　　第六條 試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：

　　(一)畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。

　　(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復印件。

　　(三)身份證原件及復印件。

　　(四)一寸半身免冠照片兩張。

　　(五)試用同意書。

　　(六)其他必要的證件。

　　第七條 凡有下列情形者，不得錄用：

　　(一)剝奪政治權(quán)利尚未恢復者。

　　(二)被判有期徒刑或被通輯，尚未結(jié)案者。

　　(三)吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者。

　　(四)貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

　　(五)患有精神病或傳染病者。

　　(六)因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。

　　(七)其他經(jīng)本公司認定不適合者。

　　第八條 員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。

　　第九條 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。

　　第十條 員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的工作崗位，不得無故拖延推諉。

　　工作

　　第十一條 員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

　　第十二條 員工應遵守下列事項：

　　(一)忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有敷衍推責的行為。

　　(二)員工個人不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)。

　　(三)全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導交付的工作任務(wù)。

　　(四)不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其他不得帶入工作場所的物品進入工作場所。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

更多勞動法內(nèi)容盡在勞動法律網(wǎng)http://www.zyufu86.cn