勞動者最關心的，除了工資以外，莫過于放假時間了。本文為你總結了勞動者都有哪些假期，這些假期的時間有多長，工資如何計算的問題，請查閱。

　　一、法定節假日

　　享受主體：

　　全體員工。

　　全體公民放假的節日：

　　元旦，放假1天（每年1月1日）；

　　春節，放假3天（正月初一、初二、初三）；

　　清明節，放假1天（農歷清明當日）；

　　勞動節，放假1天（5月1日）；

　　端午節，放假1天（農歷端午當日）；

　　中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

　　國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）；

　　部分公民放假的節日及紀念日：

　　婦女節（3月8日），婦女放假半天；

　　青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天（14~28周歲的人為青年）；

　　兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

　　中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

　　工資標準：

　　法定節假日用人單位應當依法支付工資。

　　二、帶薪年休假

　　享受主體：

　　職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　休假期限：

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　工資標準：

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　三、病假（醫療期）

　　享受主體：

　　職工患病或者非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應當依法給予醫療期。

　　醫療期期限：

　　（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

　　（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

　　醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30月內累計病休時間計算。

　　根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。

　　醫療期計算從病休第一天開始，累計計算。

　　工資標準：

　　1、職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

　　（1）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

　　（2）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

　　（3）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

　　（4）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

　　2、職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

　　（1）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

　　（2）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；

　　（3）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

　　四、事假

　　享受主體：

　　員工因私事請假的。

　　休假期限：

　　企業根據員工的申請自主決定。

　　工資標準：

　　員工因私事請假，沒有為用人單位提供正常勞動，用人單位可以不支付任何待遇。

　　員工請事假的，每請假1天，可以扣除的工資為：月工資÷21.75.

　　五、職工依法參加社會活動請假

　　享受主體：

　　依法參加社會活動的員工。

　　勞動者因依法參加下列社會活動占用工作時間的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資：

　　（一）行使選舉權或者被選舉權；

　　（二）人大代表、政協委員依法履行職責；

　　（三）當選代表，出席政府、黨派以及工會、青年團、婦聯等召開的會議；

　　（四）出任人民法院陪審員；

　　（五）出席勞動模范、先進工作者大會；

　　（六）基層工會非專職工作人員履行職責；

　　（七）擔任集體協商代表期間，參加集體協商、簽訂集體合同；

　　（八）參加兵役登記等應征事宜和預備役人員參加軍事訓練；

　　（九）法律、法規、規章規定的其他社會活動。

　　休假期限：

　　根據員工所參加的社會活動期限確定。

　　工資標準：

　　用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

　　六、婚假

　　享受主體：

　　結婚的員工。

　　休假期限：

　　根據《婚姻法》以及《勞動法》的規定：婚假天數通常按3天計算。對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚 （女23周歲，男25周歲）的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

　　工資標準：

　　用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

　　七、女職工孕期產前檢查假

　　享受主體：

　　懷孕女職工在勞動時間內需要進行產前檢查的。

　　休假期限：

　　產前檢查需要的時間。

　　工資標準：

　　懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，正常發放工資。

　　八、女職工產假

　　享受主體：

　　生育或流產的女職工。

　　休假期限：

　　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　根據《女職工權益保護法》的規定：對晚育的，延長女方產假三十天。

　　工資標準：

　　參加生育保險的，依法由生育保險基金支付生育津貼；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準支付工資。

　　九、女職工哺乳假

　　享受主體：

　　需要哺乳的女職工。

　　休假期限：

　　用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

　　工資標準：

　　哺乳時間算作勞動時間，正常支付工資。

　　十、男方護理假

　　享受主體：

　　妻子晚育的男職工。

　　女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。

　　休假期限：

　　十天。

　　工資標準：

　　用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

　　十一、喪假

　　享受主體：

　　直系親屬（父母、配偶和子女，依照江蘇省的規定，也包括職工的岳父母和公婆）死亡時的員工。

　　享受期限：

　　1-3天

　　工資發放標準：

　　用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

　　十二、探親假

　　享受主體：

　　凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與 父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

　　非全民所有制企業的員工，不享受探親假。

　　休假期限：

　　職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　　探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

　　工資標準：

　　職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。