核心內(nèi)容：何時(shí)休年假是由職工自己來決定的嗎？還由單位來決定呢？下面，勞動法網(wǎng)小編為您整理了相關(guān)咨詢問題為您解答，僅供參考。

　　【問】：我是從甘肅來到北京的打工者，目前在家欣商貿(mào)有限公司工作已有兩年多，我與男朋友商定在今年“五一”結(jié)婚。為了能有充足時(shí)間舉辦婚禮，我向單位申請，要求婚假、年休假都安排在4月份一起休完，但領(lǐng)導(dǎo)不同意，說我休的時(shí)間太長影響工作，讓我把年休假放到下半年去休。請問：何時(shí)休年假難道不應(yīng)該由職工自己來決定嗎？

　　【答】：帶薪年休假是連續(xù)工作1年以上的職工應(yīng)該享受的一種福利待遇，也是法律賦予職工的一項(xiàng)權(quán)利。職工可以申請年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中休完，也可以分段休。

　　在實(shí)際工作中，如果單位很多職工集中在同一時(shí)間段休年假，勢必會影響企業(yè)的正常運(yùn)營，所以考慮到這點(diǎn)，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。這就是說，職工可以申請何時(shí)休年假，但單位也有權(quán)利根據(jù)具體情況進(jìn)行統(tǒng)籌安排。

　　【問】：如果單位強(qiáng)調(diào)一年工作都很忙，是不是就可以不讓我們休年假了呢？

　　【答】：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　這就是說，單位確有必要時(shí)可安排職工跨年度休年假，但如果不讓您休年假的話，必須經(jīng)您本人同意，因?yàn)槠髽I(yè)不能剝奪職工享受帶薪年休假的權(quán)利。同時(shí)，如果您同意不休年假，用人單位必須按照您日工資收入的300%，向您支付年休假工資報(bào)酬。

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