今天是五四青年節(jié)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的相關(guān)規(guī)定，14~28周歲之間的青年可在五四青年節(jié)享受半天假期。為了解有關(guān)放假具體規(guī)定，近日，記者撥打了12333勞動(dòng)保障電話(huà)咨詢(xún)。據(jù)工作人員介紹，像婦女節(jié)、青年節(jié)等這種只有部分人能享受到的假期，通常由單位自行安排。如果職工未休假，也不能像公眾假期那樣索要三倍工資。

 

　　超半數(shù)白領(lǐng)不知可放假，落實(shí)規(guī)定有難度

　　雖然這一放假規(guī)定距今執(zhí)行已有3年，但據(jù)一門(mén)戶(hù)網(wǎng)站此前調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，知道五四放假半天的卻不到50%。由于五四青年節(jié)可休半天假并非法律的硬性規(guī)定，而加班亦無(wú)相應(yīng)的補(bǔ)償福利，因此常常游走在“節(jié)假日”的邊緣，成為事實(shí)上的“雞肋”假日。有企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者，五一小長(zhǎng)假后剛上一天班，又要安排五四假期，對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，確實(shí)很難開(kāi)展工作。因此，不少公司紛紛打起了“擦邊球”。某人才市場(chǎng)人力資源分析師表示，國(guó)家只是明確要求五四青年節(jié)放半天假，但并沒(méi)有規(guī)定不放假的企業(yè)有何處罰，也沒(méi)有規(guī)定當(dāng)天加班是否有補(bǔ)貼，所以很多企業(yè)就視為不見(jiàn)。針對(duì)這一現(xiàn)狀，上述分析師認(rèn)為，政府部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督力度，把政策落實(shí)到位。

　　答對(duì)“適齡”范圍的不足兩成

　　五四青年節(jié)放假，究竟適用哪個(gè)年齡段?正確答案應(yīng)該是14-28歲。然而，無(wú)論網(wǎng)上與網(wǎng)下的調(diào)查結(jié)果都讓人有些意外。根據(jù)調(diào)查，只有11%的網(wǎng)友填對(duì)了選項(xiàng)(14-28周歲);而在網(wǎng)下的現(xiàn)場(chǎng)采訪(fǎng)中，答對(duì)的比例也只有19.5%。與此同時(shí)，高達(dá)44.1%(網(wǎng)上)和66.7%(網(wǎng)下)的受訪(fǎng)者選擇了18至28周歲的年齡段。12%的網(wǎng)友直接表示“不清楚”。

　　對(duì)于這個(gè)容易出錯(cuò)的選項(xiàng)，受訪(fǎng)者白領(lǐng)青年小吳表示，并非她選錯(cuò)，而是她從未見(jiàn)過(guò)自己讀初中的表妹放過(guò)青年節(jié)的假，“既然中學(xué)生不放假，那又怎么會(huì)想到起始點(diǎn)是14周歲呢?”由于相關(guān)法令并未進(jìn)一步明確放假的“半天”究竟在上午還是下午，還是按照8小時(shí)工作制的一半，即放假4小時(shí)來(lái)計(jì)算;也沒(méi)有如同其他國(guó)定假期一樣，有不放假人員的加班補(bǔ)償規(guī)定。因此一直以來(lái)，除了選擇“無(wú)視”的單位以外，即使按照法令給青年員工放假的單位也大多按照自身情況來(lái)安排，一些三班倒、隔天上班、不定時(shí)上班的青年員工往往也無(wú)法切實(shí)得到這半天假期。而法令中14到28周歲的適齡人群跨度也讓不少學(xué)校為難，有初中校長(zhǎng)表示落實(shí)假期到每個(gè)適齡學(xué)生的操作難度太大，因?yàn)槌跻弧⒊醵�年�?jí)的孩子正是介于14歲上下的年齡，究竟是全部放假還是部分放假，實(shí)在難以抉擇。

 

　　不足兩成白領(lǐng)“每年放假”

　　問(wèn)卷中第三題“過(guò)去3年五四青年節(jié)你們單位是否放過(guò)假”的答案，網(wǎng)上網(wǎng)下如出一轍。騰訊網(wǎng)受訪(fǎng)者中有1071人(87.9%)選擇了“一次也沒(méi)放過(guò)”，而長(zhǎng)寧區(qū)的受訪(fǎng)白領(lǐng)青年中有73.6%也選擇了同一選項(xiàng)。在長(zhǎng)寧區(qū)某外企工作的陸波告訴記者，他曾經(jīng)就這一問(wèn)題詢(xún)問(wèn)過(guò)自己各行各業(yè)的朋友，“私企、民企就不用說(shuō)了。國(guó)企也并非印象中的那么‘規(guī)矩’，一些在國(guó)企的朋友說(shuō)青年節(jié)基本不放假，倒是一些500強(qiáng)的外企比較循規(guī)蹈矩，每年都放五四假。政府機(jī)關(guān)的朋友看情況而定，如果工作不忙領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)準(zhǔn)假，而如果正好那時(shí)候很忙，放假就別想了。”

　　對(duì)于陸波所說(shuō)的情況，記者在網(wǎng)下的調(diào)查中得到了印證。只有18.9%的受訪(fǎng)者每年都放假，在網(wǎng)上調(diào)查中，這個(gè)數(shù)字更是下降到了可憐巴巴的個(gè)位數(shù)：5.5%。

　　發(fā)假日券，但只在非繁忙時(shí)使用

　　一家會(huì)計(jì)事務(wù)所工作的小王坦言：“現(xiàn)在對(duì)于我們行業(yè)來(lái)說(shuō)是最忙的時(shí)候，24小時(shí)加班加點(diǎn)是常有的事情，根據(jù)工會(huì)討論的結(jié)果，決定給涉及相關(guān)人員一張半日假單，可以在非繁忙時(shí)間使用，這樣一來(lái)兩不吃虧。”

　　“為了保證銀行業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，會(huì)建議員工不要集中在5月4日當(dāng)天休假，而可以選擇在平時(shí)補(bǔ)休。”滬上一家國(guó)有銀行的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。