對(duì)于一般的上班族勞動(dòng)者而言，我們不怕單位工資低，最怕是生病。因?yàn)槭滞？谕＃�病了不但得�?qǐng)假不上班沒日薪，還要倒貼錢看病。因此國(guó)家規(guī)定了單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)，而且還規(guī)定了重病工作者享有醫(yī)療期和病假工資的權(quán)利。

　　平邑縣某石膏礦職工劉某于1995年2月份參加工作。2010年1月16日，劉某因患腦梗死住院治療15天，共支出醫(yī)療費(fèi)7149.33元。出院后，劉某繼續(xù)在家休養(yǎng)治療。因家庭生活困難，劉某多次找單位協(xié)商，要求報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)并支付病假工資，單位稱等劉某身體康復(fù)上班后再逐步給予解決。

　　仲裁委認(rèn)為，用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在患病時(shí)有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。本案中，因用人單位未參加醫(yī)療保險(xiǎn)，劉某的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，劉某應(yīng)享受12個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)由單位支付其病假工資。另外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第59條也明確規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”根據(jù)上述法律、法規(guī)，并參照城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)仲裁委主持調(diào)解，由用人單位為劉某報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)3088.4元，補(bǔ)發(fā)劉某醫(yī)療期間的病假工資6000元。