2011年元旦，單位放了三天假，張先生上了三天班，2月15日發工資時，張先生發現單位給了他一天300%的加班工資，一天200%的加班工資，最后一天沒給200%的加班費，對于單位的做法，張先生表示不解。

　　“單位說，1月1日是元旦按300%計算加班費;1月2日是周日按200%計算;1月3日是周一，所以不給200%加班工資。”張先生疑惑地表示，為何三天假期有不同的加班費?

　　對此，記者咨詢了北京市兆君律師事務所廖輝律師。廖輝律師表示，今年元旦放假公休日期為1月1日至1月3日共3天。其中1月1日(星期六)為法定節假日;1月2日(星期日)、1月3日(星期一)是休息日，照常公休。法定節假日和公休日的性質不同，加班工資也不一樣，法定節假日的加班工資要高于公休日的加班工資。

　　廖輝律師說：“依據勞動部《工資支付暫行規定》，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資;1月3日也屬休息日，單位應該支付200%的加班工資。”

　　元旦加班費具體應該怎么計算呢?北京市盈科律師事務所勞動人事部工作人員嚴小虎表示，元旦計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%.每小時的加班工資，則以日工資標準除以8小時。

　　嚴小虎提醒，企業實行不定時工作制、綜合計算工時工作制算加班工資的，要向勞動保障行政部門提出申請，并獲批準。否則，一律實行標準工時制度，按此計算加班工資。