“單位不給我休假，也不給任何補償，我該怎么辦?”日前，南京市民陸小姐帶著困惑到勞動監察部門討說法。記者了解到，臨近歲末，帶薪休假成為南京人社部門近期投訴熱點。

　　據陸小姐介紹，自己所在的單位是一家外貿公司，作為財會人員精神壓力非常大，去年陸小姐就向單位申請休假，單位領導以工作太忙沒人接替為由拖到今年。當陸小姐向單位提出要經濟補償，得到的答復是：已經正常支付了工資，相關補償沒有依據。

　　從南京勞動監察部門提供的信息看，相對于前兩年的平靜，2010年底關于帶薪休假的咨詢投訴明顯增多。市勞動監察大隊戴登凱科長表示，帶薪休假的咨詢投訴量比過去明顯有其客觀性，因為去年是新規剛執行，很多人還不太了解。另外還有一個重要原因，去年12月31日前，單位還有機會為前年應休未休的職工安排年休假。而進入2010年，如果單位既不補假又不補錢，就是違法了，相關咨詢和投訴上升很正常。

　　人力資源專家分析，現在很多雇主只要職員不吭聲也就“裝糊涂”，即使遇有職員提出休假要求，雇主們都會以“人手不夠，會影響工作”為由婉拒。勞動者害怕丟飯碗，敢怒不敢言，而今年經濟形勢轉好，崗位多了，勞動者也開始關注起福利待遇了。專家指出，類似案件今后可能更多。

　　按照我國現行規定，不管從事何種行業、屬于何種用工方式，只要存在事實勞動關系一年以上，即使未簽訂勞動合同，也應該享受帶薪休假，而這與春節等法定節假日休假無關。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。正常情況下，由于相關單位已經支付了1倍的日常工資，實際上單位應補償其兩倍工資報酬。

　　戴登凱表示，如果遇到不能休帶薪年假，又沒有得到相應補償的情況，可以通過法律途徑來維護自己的權益。職工可以向勞動監察大隊進行行政投訴。根據國家有關規定，如果調查屬實，勞動監察部門會責令相關單位改正錯誤行為，如果拒不改正，勞動部門會對單位給予2000~20000元不等的處罰。