“被全勤”出自網友“西貝先生”的一篇博文。他說去朋友L的公司找她吃飯，無意間瞄到朋友的年假單上，帶薪年假竟然一天都沒動過。“有帶薪假怎么不休?年底還要拼個全勤獎不成?”“西貝先生”打趣道。誰知朋友L一陣吼：“年中申請過幾次都被老板駁回，我這是”被全勤“!”

　　“西貝先生”的帖子發布不足一天，就有200多名網友留言，“被全勤”一詞很快走紅網絡。有網友干脆下了定義：帶薪年休假，只是一個傳說。勞動法專家介紹，對于職工帶薪年休假，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定非常明確。職工當年未休年假，除非單位有書面證據表明是職工本人提出不休年休假，否則單位有可能要支付其三倍工資。

　　勞動法專家指出，對于職工帶薪年休假，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定非常明確。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》還規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

　　假設“西貝先生”在公司工作了2年，可以得到5天的年休假。再假設今年9月底單位和他解除了勞動合同，這時“西貝先生”今年已在公司工作了273天，且未享受年休假。再假設他在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資是2175元，日工資就是100元。“西貝先生”應得的未休假期間的報酬應為：[(273÷365)×5-0]×100元×300%=900元(注：(273÷365)×5-0≈3.74天，0.74天不足1整天，不支付該報酬，故取3天)。

　　由于《辦法》還規定，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，即公司除了支付正常工資外，還要另支付“西貝先生”未休年休假工資600元。