“母親權(quán)利”不可濫用
每個(gè)人都是經(jīng)過母親十月懷胎繼而來到這個(gè)世界上的。母親的辛苦是全世界公認(rèn)。我國在法律上也賦予了母親一些特殊的權(quán)利。但權(quán)利的適用需以相應(yīng)的義務(wù)為前提,母親權(quán)利也是不可以濫用的。
小王是一家珠寶公司的工作人員,同公司簽有2009年12月到期的勞動(dòng)合同。2009年1月,小王懷孕并向單位請假1個(gè)月,單位要求出示病歷或醫(yī)生的證明才能準(zhǔn)假,小王沒有出示證明便自行在家休息。2009年2月,單位以小王曠工超過15天,嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由將其辭退。小王不服,向當(dāng)?shù)?a href="http://www.zyufu86.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭議仲裁院申請仲裁,要求確認(rèn)單位的辭退無效并補(bǔ)發(fā)工資。
庭審中,小王認(rèn)為自己懷孕生理反應(yīng)嚴(yán)重請病假,單位應(yīng)當(dāng)同意。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)單位不能解除勞動(dòng)合同。單位認(rèn)為小王懷孕有生理反應(yīng)可以理解,但是否嚴(yán)重到請1個(gè)月的病假需要有醫(yī)生的診斷,單位要求小王出具證明才能準(zhǔn)假是符合單位規(guī)章制度的,小王在沒有出具證明、單位沒有準(zhǔn)假的情況下,擅自離崗就是曠工。
仲裁委認(rèn)為,小王不提供證明就擅自在家休息的行為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為曠工。雖然小王具有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形(需要特殊照顧),但同時(shí)也符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形(過失解除)。《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定不能解除勞動(dòng)合同的情形,僅限于不得按照該法第40條(無能力履行合同解除)、第41條(裁員解除)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,而如果用人單位按照第39條(過失解除)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,并沒有違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。最終,仲裁委駁回了小王的申請。