“沒(méi)有辦法，選擇國(guó)慶出游，是被逼出來(lái)的。”10月6日，記者在南寧收費(fèi)站見(jiàn)到陳先生時(shí)，他一臉疲憊。

　　因?yàn)槠涓改赋弥�放假，帶著陳先生的弟弟從江西老家�?lái)南寧，根據(jù)事先安排，他們要在南寧待幾天，再到海邊玩幾天。

　　10月1日傍晚，在機(jī)場(chǎng)等待了幾個(gè)小時(shí)后，父母和弟弟如約到了南寧，看到久違的家人，他和妻子自然非常高興，接下來(lái)的兩天，他們先在南寧馬不停蹄地游了青秀山等地，然后于10月4日，風(fēng)塵仆仆趕往北海。

　　碧海藍(lán)天固然格外讓人心醉，但是如潮的游客，讓他們感到很不便，在海邊游泳后，洗個(gè)澡都等了半天，盡管已經(jīng)預(yù)訂了入住的酒店，但是價(jià)格卻高得離譜，最讓他心煩的就是巨大的車流量，讓他們一路上停停走走。

　　“我希望下一次長(zhǎng)假，能夠好好地休息一下。”陳先生稱：“如果父母退休了，我一定讓他們?cè)诜羌倨谶^(guò)來(lái)，然后我和妻子可以帶他們到周邊去玩玩。”

　　與陳先生一樣，在區(qū)直一家單位上班的羅先生也稱，長(zhǎng)假出游是無(wú)奈之舉。“單位領(lǐng)導(dǎo)總是說(shuō)人手少，沒(méi)有辦法給我休假。”羅先生告訴記者，雖然從2008年開(kāi)始，就有了帶薪休假，可與員工熱切盼望相反，企業(yè)對(duì)帶薪休假大多是“冷處理”。

　　在網(wǎng)上，很多人把“帶薪休年假”當(dāng)成一個(gè)笑話，因?yàn)樗�更像鏡中花、水中月，實(shí)施了兩年半仍是“種子藏在布袋里――未真正落地”。

　　尷尬：“黃金周”是“受累周”?

　　“剛下火車我就被嚇到了，要不是人們的穿著，我還以為是春運(yùn)呢。”在某企業(yè)工作的趙先生對(duì)記者說(shuō)，3日他與3位朋友乘火車到了張家界，火車站前的廣場(chǎng)站滿了人，各旅店老板拿著小牌在招攬出站的行人，售票大廳里排起了幾列長(zhǎng)隊(duì)。進(jìn)入預(yù)訂好的酒店，就遇上了兩個(gè)背著大包的年輕人走出來(lái)，嘴里抱怨找不到住處。由于是散客，安頓好后導(dǎo)游就領(lǐng)著趙先生與朋友直奔景點(diǎn)。“進(jìn)入景區(qū)，光等上山的中巴就等了40分鐘，上了山下車后，發(fā)現(xiàn)到處都是人，山間小道上經(jīng)常踩到前面人的鞋子。為了在一個(gè)景點(diǎn)拍照，居然等了20分鐘。”

　　“5日，帶著山西來(lái)的親戚到南寧動(dòng)物園游玩，找停車位就找了很久，進(jìn)去后看到的都是人，看完動(dòng)物園整個(gè)人都累了，不是因?yàn)槁猛纠鄱�是看人看累了，�?dòng)物園里最多的動(dòng)物是人。”在某事業(yè)單位上班的謝女士告訴記者。

　　自從“五一”長(zhǎng)假取消后，似乎所有人就只有盼著國(guó)慶長(zhǎng)假出游了。無(wú)論是在本地游還是外出旅游，記者在這幾天接觸的市民中，不少人的感受基本一個(gè)字就能概括：累!比方說(shuō)，坐車，車票漲價(jià)，路難行;住宿，客房漲價(jià)，有的人甚至訂不到房;購(gòu)物，物價(jià)貴，小商販宰顧客成為家常便飯;旅游景點(diǎn)人滿為患，有人排隊(duì)幾個(gè)小時(shí)仍然看不到景點(diǎn)……本來(lái)是讓人休閑娛樂(lè)的黃金周，卻成了“受累周”。

　　調(diào)查：“帶薪休假”依然是奢望

　　既然這么辛苦，能否換個(gè)思維，與家人另約一個(gè)時(shí)間，一起“帶薪休假”呢?帶薪休假是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。

　　對(duì)此，記者隨即采訪了一些政府機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位、企業(yè)。記者了解到，真正執(zhí)行了帶薪年假制度的，局限于一些行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和效益較好的國(guó)有企業(yè)，一半以上企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)，大都沒(méi)有落實(shí)帶薪年假制度。

　　記者對(duì)20名市民作了一項(xiàng)隨機(jī)調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：從未休過(guò)年休假的有14人，占70%;只休過(guò)一次年休假的有2人，占10%;有4人表示，單位有帶薪年休假制度并且一直在執(zhí)行，僅占被調(diào)查者總數(shù)的20%.

　　為什么不休假?原因林林總總，單位不執(zhí)行此項(xiàng)制度、競(jìng)爭(zhēng)激烈的工作環(huán)境下怕砸掉飯碗、工作繁忙脫不開(kāi)身、薪水要打折扣、領(lǐng)導(dǎo)都不休假下屬豈敢休假……

　　分析：“帶薪休假”操作細(xì)節(jié)待完善

　　“能休假又能拿工資”的好事，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，難道就只能心動(dòng)、難以行動(dòng)嗎?

　　“因休年假而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛很少，我和一些同行基本都沒(méi)有看見(jiàn)過(guò)因?yàn)檫@事而對(duì)簿公堂的。”南寧一家律師事務(wù)所韋聯(lián)勝律師接受記者采訪時(shí)說(shuō)，按照“條例”，每項(xiàng)規(guī)定都必須依法執(zhí)行，比如說(shuō)三倍工資，比如說(shuō)不執(zhí)行帶薪休假將視同為違法行為……

　　韋聯(lián)勝說(shuō)，不少勞動(dòng)者面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，放棄了自己休假的權(quán)益，有的提出休假遭拒后，更不敢向單位索要自己放棄休假后應(yīng)得的報(bào)酬。“不可能對(duì)簿公堂，因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位鬧翻后，最后只能卷鋪蓋走人。”

　　“應(yīng)該促使帶薪假期取代黃金周，整治黃金周的沉疴，這才能促進(jìn)旅游良性循環(huán)。”廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷教研室老師饒鵬認(rèn)為，由于熱點(diǎn)旅游城市、景區(qū)客流過(guò)于集中，管理措施不夠有力，配套設(shè)施不夠完善，引起了不少游客的埋怨與投訴，產(chǎn)生了一些不容忽視的問(wèn)題，于是就產(chǎn)生了住不下、服務(wù)不周、游不動(dòng)、吃不好、玩不安全、資源污染破壞等一系列問(wèn)題。

　　帶薪休假的推行，將有利于形成穩(wěn)定的旅游客源，減輕旅游產(chǎn)業(yè)的成本壓力，促使其提高服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)鞏固休假人員的出游熱情，推動(dòng)旅游客源的穩(wěn)定增長(zhǎng)，從而有利于形成旅游行業(yè)可持續(xù)的良性發(fā)展。因此，饒鵬認(rèn)為，帶薪休假能不能有效實(shí)施，關(guān)鍵還是要對(duì)用人單位加大硬性約束。“政府部門可把帶薪年假作為一個(gè)條款納入勞動(dòng)合同文本中。”不過(guò)，饒鵬也表示，帶薪休假制度落實(shí)起來(lái)，許多操作細(xì)節(jié)有待完善。