1998年4月，孫某因其探親假期間，被某建筑公司扣發工資，并沒有報銷探親的往返路費，而申訴到當地勞動仲裁委，要求單位補發探親假期間的工資，并報銷探親路費。

    經查，1995年，孫某大學畢業后分配至上海某建筑公司任技術員，1997年春節，某建筑公司為振興企業生產經營，成立了科技攻關小組，孫某也是科技小組成員之一。由于科技攻關未獲成功，廠方未給他探親假。1998年春節前，攻關小組攻關成功，孫某向公司提出回云南探望父母，公司只批準其20天的假期。孫某到家后，因其父患病住院，需照料，于是他又向廠方請求補休上一年20天的探親假。前后只用45天，路途時間4天。某建筑公司對批準孫某探親的20天假按事假扣發了當月工資，另25天作為超假按高于工資2倍的標準扣發了工資，同時不報銷其往返路費。

    仲裁庭認為，國務院于1981年3月發布的《關于職工探親待遇的規定》第2條“凡在國家機關、人民團體和全民所有制企、事業單位工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的休息待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的休息待遇。”探親假的具體規定為：“職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次假期20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，假期45天；已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。”孫某分配至某建筑公司后，1997年就應享有探親假20天，因工作原因未假，可以放在1998年補休或合并使用。兩年給假一次的按上述規定應為45天。孫某實際休假41天，加上4天路途時間合計為45天，并沒有超過法定假期。《關于職工探親待遇的規定》第5條規定：“職工在規定的探親假期和路程期內，按照本人的標準工資發給工資”。第6條規定：“職工探望配偶和未婚職工探父母的往返路費，由所在單位負擔”。據此，某建筑公司扣發孫某休假期間工資，不予報銷路費的做法是錯誤的，應予糾正。