我們都知道難產假可以增加額外的假期，在國家規定中，難產假為１５天，在地方政策中，不同區域可能會對這個標準進行適當的調整。那什么是難產？是所有的孕婦符合標準，都可以申請的嗎？什么情況下可以休難產假？下面勞動法律網小編為大家詳細解答。

　　一、難產假是什么

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

　　根據２０１５年國家最新的勞動法規定，第一胎順產的女性朋友產假是９８天，其中包括產前假期１５天，生產之后休息８３天。而生多胞胎的女性朋友，每多生一個孩子，便可以加十五天的產假。同時女性朋友在產假期間，還可以領一定金額的生育津貼。而生育津貼本來就是國家付給企業用來補貼女性朋友生產的，但是生育津貼和企業所給的工資并不相等，因此按金額較高的來領取。

　　而對于剖腹產的女性朋友來說，剖腹產是屬于難產的。因此在一般正常產假９８天的基礎上，還會增加１５天的產假。如果是晚育的女性朋友，還可以增加３０天的假期，晚育就是指女性滿２４歲以后才生孩子，還會給丈夫１０天的護理假期。因此加起來一共就是１４３天的產假。同時，順產也是有晚育假期的。

　　二、什么情況能申請難產假

　　從陣痛開始至子宮頸全開，平均為十二小時，若初產婦超過二十小時、有生產經歷的產婦超過十四小時都算是過長；從子宮頸全開至胎兒出生，平均為兩小時；寶寶出生至胎盤娩出，一般為五至三十分鐘。在這三個階段中，任何一個階段不順利導致生產時間過長，都可稱為難產。而一旦確定難產，就要采取緊急方案，例如剖腹產等。

　　待生產結束后，由醫院開具難產證明，就可以申請難產假。

　　以上就是關于“什么情況下可以休難產假”的有關信息，希望能夠幫助帶您。至于在什么情況下才允許請難產假呢？這點，上文中也是做出了介紹的。而在難產假期間，單位也是要按照一定的比例支付女職工相應工資的。更多相關知識您可以咨詢勞動法律網在線律師。